正科和二級主任科員都可以被提拔為副處級，但不能晉升四調

對於公務員來說，在職級並行以後其發展的選擇無疑多出許多，但是職級並行和以往的政策差別還是比較大的，特別是在套改的過程中，會出現一部分幹部既有職級又有職務，而一些幹部則只有職級或者是職務，雖然職級與職務並行，但是在幹部的提拔過程中，兩者又有所交叉，對於基層的實際工作而言，正科級領導幹部和二級主任可以都可以直接提拔為副縣級，可是其卻不能晉升為四級調研員，這又是為什麼呢？

首先，對於職級並行政策來說，正科級領導幹部崗位和二級主任科員崗位，前者屬於職務而後者屬於職級。對於公務員的職務來說，正科級領導幹部在達到一定的任職年限之後，就會成為副處級實職崗位的候選人，在幹部提拔的時候自然就有著被提拔為副處級幹部的機會，這個無論是在職級並行之前還是實施以後都是如此，而且在正科級提拔副處級的時候，並不是所有的正科級幹部都有著均等的機會，不同崗位以及不同單位，正科級幹部晉升副處級幹部的差別是相當大的。

而對於職級來說，二級主任科員在職級套改的時候對應的就是正科級領導幹部崗位，在這種情況之下，對於一些二級主任科員來說，自然可以作為副處級領導崗位的候選人，但是對於四級調研員來說，二級主任科員想要晉升為四級調研員，因為其沒有實際職務的原因，只能按照職級並行的相關規定，在晉級為一級主任科員以後才會有機會衝擊四級調研員崗位，而且這也只是在理論上。

其次，對於正科級領導崗位的幹部來說，

其也

不能直接晉升為四級調研員。一般來說四級調研員對應的是副處級幹部崗位，在這種情況之下，如果正科級領導幹部在被提拔之後，就會自然按照政策套改的相關要求，在最短的時間內職級晉升至四級調研員的崗位，但這種情況也是比較少的，一般在實際的工作當中，正科級崗位的領導幹部只有晉升為一級主任科員以後，才有機會被提拔為副處級領導崗位，而且在職級並行的政策下，職級晉升是不能調檔晉升的，都是靠時間累積的。

最後，雖然在理論上正科級實職、二級主任科員、一級主任科員都可以成為副處級幹部的候選人，但是在實際的工作中，能夠被

當作

副處級幹部候選人培養的只有正科級實職，而對於基層單位來說，就是各鄉鎮黨委書記以及有過黨委書記任職經歷的縣直部門一把手，其他的正科級領導幹部能夠拿到一級主任科員已經是很不錯的結果，至於四級調研員的崗位，更是鳳毛麟角。

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