銳意進取促發展 創新驅動迎新篇--2022年度西安華潤燃氣青年員工代表創新培訓暨座談會

“假設世界末日到了，諾亞方舟上只能夠攜帶一對動物和一封信，信封背面，你可以總結所有人類知識，那麼你們會寫下什麼？”

為持續發揮青年黨員帶頭和潤燃“長安花”志願者先鋒模範作用，提升並激發青年員工的積極性和創造性，2022年12月27日，人力資源部組織公司20餘名青年員工在五樓會議室召開2022年度西安華潤燃氣青年員工代表創新培訓暨座談會，黨委書記、總經理胡宗乾出席座談會並講話。

線上創新培訓，學員們跟隨華裔物理學家張首晟教授由“世界末日”的提問進入《第一性原理與創業》課程，結合自身成長經歷和思考，就問題的9個答案進行剖析，深入講解人生的使命是什麼、大道至簡原理。課程學習後，青年員工結合自身工作逐一聊見解、談感悟，提出可以將問題簡化、分析、梳理後，找出問題癥結點，瞭解其基本規則，從基礎出發建立工作思路，回溯事物的本質，重新思考怎麼做，化繁為簡解決問題。

傾聽員工們所思所想後，胡總結合自身的學習、工作感悟，與大家進行交流，提出人生使命在於個人價值的體現，三十年如一日的工作，是需要發人深省的，工作生活都是如此，唯有持續學習和創新才能不斷攀登新的高度。做事不能只靠原有的方式方法，要發揮主觀能動性，打破固有思維模式，尋求改變。改變的過程也是發現問題的過程，不斷的發現，不斷地思考、學習，迅速的做出應對，才能增強自信心，實現自身價值。要求青年員工要有衝勁、敢於擔當，如何把大事和難事做好，就要從“敢於擔當”做起，要有直面問題、勇挑重擔的精神，激發出完成工作的意願和完成任務的能力。大膽解放思想，與時俱進，在敢闖敢試中超越自我，在創新拼搏中迎接未來。

此次座談會取得較好成效，為青年員工提供了暢所欲言的交流互動平臺，不僅瞭解到青年員工的訴求和心聲，也激發了廣大青年員工的青春活力，引導青年員工保持高昂鬥志，以積極樂觀的心態投身到工作中，更好實現自己的人生價值和使命。

作者：譚嘉祺

編輯：趙佳欣

責編：鄭黎波