勞動合同終止，必須要符合哪些條件嗎？

勞動合同終止必然給人們的生活、學習帶來重大的影響，瞭解和清楚什麼情形下勞動合同終止就顯得尤其重要。勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是說勞動關係由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在啦。

一是勞動合同期滿。

勞動合同因期滿而終止，即勞動合同 雙方當事人約定的勞動合同期限屆滿而導致的終止。勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

二是開始依法享受基本養老保險待遇。

由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經透過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

三是勞動者死亡或者失蹤。

死亡意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。勞動者死亡或失蹤，客觀上喪失了向用人單位提供勞動的可能性，雙方此前簽訂的勞動合同因 缺乏一方主體而歸於消滅。

四是用人單位被依法宣告破產。

破產是指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人透過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。根據《企業破產法》規定，企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以 清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，可 以向人民法院提出重整、和解或者破產清算 申請。用人單位一旦被依法宣告破產，即進入破產清算程式，其主體資格消滅，與勞動者簽訂的勞動合同歸於終止。

五是用人單位因其他原因喪失主體資格。

勞動合同法也規定了用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。這項規定規制的是用人單位因解散而導致主體資格喪失，勞動合同歸於終止的情形。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程式成立，或者形式合法但不符合相關法律法規的實體規定，被政府部門發現後受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。

六是法律、行政法規規定的其他情形出現。

法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》採用了列舉式和兜底式相結合的立法技術進行規範。此兜底條款將前面列舉的五項終止情形中沒有包括的或者難以包括的或者目前預測不到的情形，都包括在此項中。

當然，勞動合同終止，只是雙方當事人不再執行勞動合 同中約定的事項，但不等於雙方勞動關係存續期間發生的權利義務關係消滅。比如，勞動合同終止後，用人單位拖欠勞動者勞動報酬的，用人單位同樣負有支付義務，勞動者仍然可以依法請求法律救濟。

附：

1、《勞動法》第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書 面形式訂立，並具備以下條款……（六）勞 動合同終止的條件……”

2、《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同 期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老 保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民 法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定 提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其 他情形。”

3、《勞動合同法實施條例》第十三條 規定，“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。”

4、《民法總則》第四十條規定：“自然人下落不明滿二年的，利害關係人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人”。

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