喻晴：一個人的團隊，拿下賽道主理人與百萬年薪，老闆“又愛又恨”

職場真人秀《100道光芒》中，有一個女孩讓人印象深刻，她就是喻晴。

入職小芒後，俞晴的方案從100個新人提交的方案中脫穎而出，如願以償成立了自己的滑板賽道。

當其他的主理人都在忙於構建自己的團隊時，只有俞晴一個人沒有去搶人。

CEO張陽與俞晴有就此事進行溝通，張陽問喻晴，你覺得一個人能夠搞定嗎？

喻晴認為，目前的工作都是為了30號拿出一個可落地、可執行的商業方案，重點不在於人，而在於方案，無非就是工作量大一點。

接下來，喻晴可沒有閒著，看她一天的日程表。

早上8：30，找資料老師請教資料方面的問題。

上午11：00，找匡邵彬請教商談技巧。

一邊，她需要去對接一個入駐手續。

同時，還要找財務老師，做出這一年的預算。

她還花時間找找身邊的滑板“小白”，讓他們嘗試一下這項運動，因為他們的意見很寶貴。

當工作人員問她，孤軍奮戰的感覺怎麼樣？

喻晴笑得很燦爛，說很爽啊。大家在開會，她一個人做自己想做的事情。她可以按照自己的節奏來，不需要等任何人或跟團隊成員對接。

張陽過來關心一下這個單人賽道，問喻晴一個人成立一個賽道，現在後悔嗎？

喻晴說，不後悔啊，太快樂了。

第二天就要彩排了，張陽突然臨時安排小組長去線下拉新，按照拉新人數的數量高低優先選擇競演順序。

喻晴不想去，因為她覺得時間很緊迫，方案最重要，這個事情則沒有必要去做。

喻晴回到了她的工位，但很快有人通知，每一個小組長都要去拉新。

喻晴跑過去跟張陽溝通，說如果這個競演順序對自己沒那麼重要，可不可以不去？因為她安排了這3小時要去對接供應商，而且這個時間去拉新沒有意義。

但張陽堅持讓她去，並說之後會給她一個解釋，希望她還是去把這項工作去完成了。

20分鐘後，張陽給喻晴打電話，喻晴依然拒絕去拉新，張陽的態度越來越嚴厲，當他問如果不去，那麼就取消宣講資格時，喻晴還是沒有改變她的決定。

張陽非常生氣，他認為，喻晴甚至都可以為了這個事放棄宣講資格，那肯定是情緒問題了，如果她以後做事的標準是自己喜歡還是不喜歡，別說是賽道主理人了，她連成為一名合格的員工都有很長的路要走。

喻晴最終還是沒有去參加拉新任務，只是在任務快結束的時候趕了過去。她依然認為這件事沒有意義，此時張陽對她說了一席話，令人受益匪淺。

你連我做這件事情的初衷，我要給你解釋你都不聽，你就已經判斷出這件事沒有意義了，那當然以後你所有的判斷標準都是自己的。別人的意見都不重要，你當然是只有一個人的團隊了，因為你聽不進任何人的意見。

情緒是你的惡魔，你如果控制不了它，你就要被它控制。作為一個職場人，一定要有強大的抗壓能力。

你這10天內做的任何事情，只要它能夠讓你成立賽道，它都有意義。如果不做，你就沒有資格競演，那它就有意義。這就是規則。它的意義就在這裡。因為這14個人裡面，有人覺得有意義，有人覺得有價值。

張陽這一席話，其實都說在喻晴的痛點上，這是喻晴最大的問題，如果她不能想清楚，不能自我反省與調整，那麼這個問題很可能會成為她職場生涯中的致命傷。

如果凡事以自己好惡為標準，聽不進別人的任何意見，那麼她在職場中也是走不遠的。

喻晴其實很幸運，在她剛步入職場時，就遇到像張陽這樣的領導，把這個問題給她清楚地指出來，讓她直面自己的缺點。

這項任務結束時，張陽給大家解釋了為什麼在這個時間點讓他們過來拉新。因為經過這次拉新任務，大家直面了小芒的使用者，有一個使用者的印跡在腦海裡，以後再做方案時，心頭可能就會浮現出今天遇到的某個人，就是看著她，來進行以後的運營動作。

另一點，這一次是選賽道主理人，而不是選普通員工。賽道主理人需要具備強大的抗壓能力。張陽設定這項任務就是要測試這些新人的抗壓能力，就是要打亂他們的節奏，讓他們在高壓的情況下去做這麼一件可能不太認可的事情。

張陽的解釋終於說服了喻晴，她最終意識到，今天自己太沖動了，比較情緒化，可能讓張總失望了。

但喻晴還是喻晴，回去之後她繼續攻克方案。

在30號的直播中，喻晴是唯一的一人團隊，與其他有著5到7人的團隊競爭，卻一舉拿下了第三名的好成績，成為了年薪百萬的賽道主理人。

張陽發表感慨，喻晴真是一個讓自己又愛又恨的員工，但也很期待她能有一個好的結果。

喻晴獲得賽道主理人的資格後，終於開始組建了自己的團隊，也有了團隊協作，有小夥伴一起分工協作，一起分擔任務，朝著一個目標而努力。

此時的喻晴，更像是一個團隊的領導者，經過了前面的歷練，她變得成熟了一些，也更理性，更有擔當。

《100道光芒》這個聚焦00後職場的綜藝節目，不但形式新穎，而且展現的新人職場非常真實。

這些職場新人本就是剛出大學校園的畢業生，有一些知識儲備與能力積累，但又不乏青澀，初入職場的歷練過程中，不可避免地暴露著自己的缺點，也經受著職場的洗禮。

相信經過這一輪職場的競爭與拼搏，這些新人們都會變得更加成熟理性，更能擔當起肩負的責任，完成他們在職場的蛻變。