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系統思維實戰|如何獲得NBA總冠軍

由 專業數碼小達人 發表于 運動2023-01-03
簡介3.上下一心好的進攻系統要能平衡球員和球隊之間的利益

nba冠軍是怎麼獲得

系統思維實戰|如何獲得NBA總冠軍

用系統思維練習自己的分析推理能力。

一、探尋問題本質

假設你是一名NBA球隊教練,你該怎麼帶領球隊獲得總冠軍?

這問題不容易回答,裡面包含許多不確定因素,並且這些因素之間又是相互關聯或相互作用的。比如球員休息不好,體能容易跟不上;運氣不好,核心球員都遭遇嚴重傷病等等。

這裡不是要窮盡所有可能,逐一列出對策,而是試圖探尋問題背後的本質:怎麼才能獲得總冠軍?

答案很簡單:多贏球,儘可能地多贏球。

系統思維實戰|如何獲得NBA總冠軍

而多贏球的關鍵在於構建一套有競爭優勢的進攻系統,而不是僅僅依賴於某個球星的得分能力,也不是寄託於運氣,祈禱對方手感冰冷。

二、優秀進攻系統的特點

1.多點開花

早期公牛隊的球員在場上只用做一件事:把球傳給喬丹,然後自己就在旁邊看著就好。

僅依賴於某個球星搭建的進攻體系,看似堅不可摧,其實非常脆弱。比如在關鍵比賽時,球星不在狀態,怎麼投都投不進;或者該球星在激烈的對抗中,身體扛不住,受傷了……

只要一有突發事件,整個球隊的進攻系統立馬崩潰,風險係數非常高。更好的做法是:該進攻系統有不錯的適應力,能抗住一定的風險。核心球員不線上時,依然有其它球員挺身而出接管比賽。

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2.自我演化

公牛隊前教練道格·柯林斯喜歡讓球員記住幾十種不同的戰術安排,然後根據現場情況,告知球員應該採取哪種戰術。

短期來看該做法好處很明顯:在場上球員並不需要過多思考,只需要聽話照做就好。

但放在更長的時間軸裡來看,該做法很容易就會遇到瓶頸:一方面它剝奪了球員本身的創造性,過於機械;另一方面在漫長的賽程裡,這些戰術很容易就被競爭對手所熟知,從而找到破解之法。

好的進攻系統要有自我演化和創新的能力,可以根據外界環境的變化情況來調整自身,而不是循規蹈矩,按部就班。

3.上下一心

好的進攻系統要能平衡球員和球隊之間的利益。球隊目標是希望贏球獲得冠軍,某些情況下是要球員犧牲球權,犧牲資料,把球傳給其他人。

對於球員來說,這很可能會損害他們自身利益—球員希望能拿到高薪資的合同,希望能在NBA歷史上一席之地;要擁有上述這些,最直接衡量指標就是有好的資料。

沒協調好雙方關注的焦點,就會影響整個進攻系統的運轉,導致潰敗。

三、現例項子:三角進攻

這裡不得不提到菲爾傑克遜的三角進攻,這套打法伴隨著他奪得五枚冠軍戒指而聞名於世。

三角進攻:進攻時會有三名球員(通常是球隊最核心的得分手)站在球場的同一側,形成個三角形,剩餘兩名球員站在另一側伺機而動。

有人會說該打法高階的地方是它的三角形結構,因為從數學角度來講,要覆蓋整個半球場,這是最節省距離的。

菲爾傑克遜卻有其它看法,他在自傳裡提到,三角進攻的精髓在於閱讀防守,然後做出對應的安排,而不是固定的套路或章法。

用王陽明的話來講就是“隨心而動”。

理論上這套打法沒有人可以防守得住,因為即便是場上的球員,也不知道下一秒自己會做出什麼動作。

也就是說,這套打法具有自我進化的能力,它並不需要球員死記硬背各種花裡胡哨的戰術,也不依賴於某個超級球星作為系統的核心,只要時機適合,每個人都可以作為戰術的啟動點。

四、注意要點

1. 識別及應對系統的動力機制

三角進攻要更多激發球員的創造性,球員除了傳球配合以外,還要在意識上保持一致性,形成真正意義上的一體。羅馬非一天建成,實現三角進攻也需要長時間的磨合。

用圖來表示:在磨合期球隊戰績會出現劇烈振盪,上下起伏;而隨著時間推移,球隊越來越適應後,勝利次數會顯著增加。

系統思維實戰|如何獲得NBA總冠軍

不過作為教練,球隊的勝利場次就是你的關鍵績效(KPI),而且如果振盪幅度過大,球隊還在磨合期不斷輸球,很有可能球員會失去繼續磨合的動力,管理層也會對你失去信心。

所以一方面我們得讓球員儘快熟悉整套系統,另一方面可以允許採用一些舊有的體系,保證球隊勝利,減緩振盪幅度。

系統思維實戰|如何獲得NBA總冠軍

比如湖人教練禪師在賽季開始時跟科比說:現在球隊對三角進攻還不熟悉,需要時間磨合,前面的比賽你可以隨意發揮,想怎麼投就怎麼投。

但不會一直這麼下去,因為拐點(臨界點)很快會來臨。

2. 判斷拐點

相變通常是判斷拐點是否發生的重要方法,比如水到0℃時會變成冰,物體發生了相變(水→冰),拐點就是0℃。

在整個進攻系統演變的過程中,某些特徵會暗示拐點的來臨:比如從不喜歡傳球的球霸突然願意把球分給其它人;整個球隊配合時行雲流水,已經形成條件反射,而不是單靠生硬的跑位,如同在演奏美妙的音樂……

作為教練得對拐點會以什麼形式在什麼時間裡發生,有著清晰判斷。

3. 保持穩定

在整套系統得以順利運轉後,要保持人員的穩定性,起碼賽季進行時,不能隨意把核心球員交易走。

即便要交易,也要確保新加入的球員,既可以替代之前球員的作用,也能短時間內融入整體系統裡面。

五、總結

這篇文章主要是想借著籃球的案例,闡述清楚系統的幾個重要概念:

1。系統特徵:適應力、自組織和層次性

2。改變系統:理清元素之間的關係,構建模型,找到關鍵槓桿;識別系統的動力機制,判斷拐點,並想辦法維持流量和存量的動態平衡。

希望對你有所啟發~

本文參考書籍:

1。《系統之美》,作者:德內拉·梅多斯

2。《麻省理工的深度思考法》,作者:井孝志

3。《十一枚戒指》,作者:菲爾傑克遜

4。《萬維鋼:好系統的三個特徵|精英日課2》,得到專欄

5。《躍遷:成為高手的技術》,作者:古典

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