多名保安被無理由辭退，律師維護勞動者權益爭取合法權益

對於打工人來說，在日常的工作中，很容易遭受到公司的一些不公平的待遇。甚至有些公司隨便找一些藉口就要辭退員工。而這時候，只有拿起法律的武器才能維護自己的合法權益。

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劉某某、王某等7人二倍工資等爭議仲裁案

自2018年開始，某物業管理公司簽訂秩序維護服務合同，劉某、王某等7人先後於2019年10月至2021年11月期間進入公司從事保安工作，由保安隊長雷某某、郭眸發放工資。2022年1月25日劉某等7人突然被公司拒絕繼續上班，並要求在離職申請上簽字，否則扣發他們2021年12月、2022年1月的工資。在公司的威脅下，7人被迫簽字。在職期間，公司均未與7人簽訂任何形式的勞動合同，同時也沒有為7人繳納社會保險。7人的每個班的工作時長為12小時，中途約2小時休息時間，每天存在延時加班2小時。據此，劉某、王某等7人找到二十一世紀律所，希望能起訴前東家，維護自己的合法權益。

7位委託人自2019年開始先後進入公司從事保安工作，當時沒有告知具體的工作單位，只發放了工作牌，工作牌上標註的單位名稱是“上海某物業管理發展有限公司長沙分公司”，日常工作也是由保安隊長進行管理，委託人的工資也由保安隊長透過微信、銀行轉賬等方式發放。7位委託人的工資標準均為3900元/月。2022年1月，7位委託人同時辦理離職手續，結算了工資。

另查明，河南某保安公司與某物業發展公司簽訂了兩份關於秩序維護服務合同，物業公司將其某商業中心的秩序維護人員（即保安人員）交由河南某保安公司配置，但仍由某物業公司對秩序維護人員進行考核、管理。對兩公司之間簽訂的服務合同，7位委託人並不知情，是在離職後的維權過程中才得知有某保安服務有限公司即的存在。

建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者每月支付二倍工資。第二被申請人未與申請人訂立書面勞動合同，應當向7位申請人支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。7位申請人提供了2021年12月的考勤記錄證明存在延時加班，第二被申請人應向各申請人支付加班工資。7位申請人應第二被申請人的要求於同一天辦理離職手續，可視為雙方協商一致解除勞動關係，第二被申請人應根據各申請人的工作年限、工資標準支付經濟補償。

根據《勞動法》第四十四條，《勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條、第五十條等有關規定，裁決確認7位申請人與第二被申請人之間存在勞動關係；第二被申請人支付歐陽等3位申請人二倍工資差額64789。63元；第二被申請人支付劉某某、王某等7位申請人加班工資11901。69元；第二被申請人支付劉某某、王某等7位申請人經濟補償42900元。

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律師提醒

在提供勞動的過程中，一定要獲取與工作有關的重要證據，尤其是電子資料證據，並妥善保留。這樣在以後自己的合法權益受到侵害時，才能更好地維權。