未來5到10年，教師工資還能繼續上漲嗎？

未來5~10年甚至是更長的時間，我國教師的工資肯定還會持續地向上調。這是一個必然會發生的事情，所有民眾不用去質疑。最近有兩個熱搜事件，其實已經清楚地表明瞭這個趨勢。一個是全國報考教師證資格考試人數又創新高，另外一個就是在南京大學舉辦的畢業生雙選會上，竟然有一所中學給招聘教師開出了40萬元的起薪，另外還有多所中學給老師普遍薪酬在20到30萬。

未來教師這個崗位，可能要比公務員以及外企人員更加受到追捧。原因就在於之前相關部門已經明確強調，教師未來的薪酬應當在當地公務事業機關平均薪酬之上。在這個基礎上，再加上每年兩個假期，同時可能還沒有公務事業單位那麼多的學習和加班。在我們傳統中，教師崗位的職業地位本身也不低，現在還在不斷地上升。再去理解教師資格證變得炙手可熱，就明白其中的正確邏輯了。

為什麼教師的工資和薪酬還會持續在線上漲，其中是有著以下幾個理由來支撐的：

1。首先就是各級主管部門的表態，未來教師的總體薪酬水平是要在公務事業單位平均薪酬之上。那麼目前在全國大多數地方教師的薪酬應該低於或者等同於公務事業單位人員的平均薪酬，這就給予了未來加速上調薪酬的空間。

2。社會平均工資水平也是持續向上的。只要我國經濟還處於繼續增長的階段，只要我國的物價指數還在處於向上調整的水平，那麼產生了一個必然發生的經濟現象，那就是社會平均工資水平會持續向上，每年的調整幅度最低也是應該能跑得贏通脹指數。在這個大經濟趨勢的前提下，本身教師的工資也是會年年水漲船高的。

3。我國對於教育是非常重視的，為了提升教育水平，各個地方都會加大自己的投入。現在教師薪酬屢創新高的新聞已經是越來越多了，這就意味著教師的待遇也是越來越好了，同時在一些重點學校對於重點教師給予的薪酬提升，也是大幅在增長。教師受到尊敬，得到薪酬方面的回報，已經被社會各方面都認可了。

但是未來教師之間的工資差距，可能也會被拉得很開很開。過去薪酬平均差不多、幾乎等同於吃大鍋飯的做法一定會被拋棄。優秀的教師有可能將來是同級教師的薪酬兩倍乃至更多，教師的市場自由流動也會逐步放開，教師薪酬體系的績效考核部分可能會越來越重。濫竽充數的教師有可能會被提前淘汰或者薪酬常年得不到調整。

教師的市場化大局已經出現了，如果想拿著高薪酬，如果想得到社會的重點好評價。那麼就必須不斷學習提升以及對學生投入，成為學校學生口中稱頌的好教師。