職場越級，必死無疑

除非必要，否則不要越級彙報。在職場中，越級彙報一直都是工作的大忌。

因為你這樣做，你的直屬領導會覺得你不尊重他，會對你有看法，如果遇到心眼小的，保不齊日後就會給你穿小鞋或者打壓你。

而你的大領導同樣也不會喜歡這種行為的，他會覺得你是個拎不清的下屬，會認為你不懂規矩，不服從管理。

所以越級彙報工作是一種危險的行為，它會產生眾多不良後果，往往容易害人害己。

如果沒有特殊情況，還是逐級彙報比較好。每個公司都有自己的管理制度，都講究工作秩序，也就是權責要清晰。

一級對一級負責，你是由直屬領導直接負責，直屬領導對大領導負責。遇到問題自己解決不了的話可以由團隊來解決，團隊在解決不了的問題，直接上報給自己的領導，這才是正確的方式。

所以在工作中有什麼事情應先詢問直屬領導，讓你的直屬領導給到指導建議以及後續的執行策略。因此，沒有特殊情況下千萬不要越級彙報，這個是職場上的大忌。

為什麼不建議你越級彙報？

1、與自己的直屬領導之間關係惡化。公司裡面所有的流程和工作的開展都要有規範的，在日常的工作彙報中，什麼事情都是要先和直接領導進行溝通，再一層一層地往上彙報。

因為每個人都有自己的工作職責和許可權，都要各司其職；如果每個人都直接越過直屬領導彙報工作的話，那公司設立的管理層就沒有意義了。

更嚴重的是你的直屬領導會對你產生極大的不滿，會讓他覺得沒有受到尊重，不把他放在眼裡。

如果再遇到一個小心眼的直屬領導，你要是知道你越級，那以後肯定會想方設法的排擠你，打壓你，甚至是會逼你離職，所以最後難過的始終是你自己

2、其實作為大領導，也不喜歡不是自己的直屬下屬越級彙報。因為越級匯讓大領導左右為難，大領導如果聽取彙報，就會直接越過中層領導，別人會認為大領導濫用職權，感覺要架空中層領導一樣。

如果不聽取彙報，別人就會認為大領導對工作不聞不問，所以說越級行為也會讓大領導很尷尬。

再說了你負責的工作或者說你要彙報的工作，本身大領導也不是特別的瞭解，你直接越級彙報，萬一大領導給你指示的工作方向和直屬領導的不一樣，那你應該按照誰的指示執行？除非最後的結果是讓人滿意的，否則到時候你兩頭都不是人。

3、還有就是，越級彙報很容易被其他同事誤以為你是想刻意的表現，儘管你的本意並不是如此，但是同事們會這樣認為，並且會故意的疏遠你、排擠你。

那這個時候你在工作中可能就會很痛苦，一邊是直屬領導的不信任，一邊又是同事的孤立和非議。

所以，作為員工應該儘量的避免越級彙報這種事情的發生，我們要遵守職場上的管理規則，不要隨意的去打破該有的職場平衡，不但會得罪人，還有可能讓你的職場之路舉步維艱。

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