工作中和同事意見不統一要怎麼做？如何處理和同事之間的關係？

在職場中很多工作都是需要相互配合才能完成的，有句話說得好團結就是力量。當然團隊工作難免會出現意見不統一的情況，這時候哪怕你的建議再好，也不要去否決別人的，畢竟是人家辛苦的結果，可以讓其他同事投票表決，採用哪個人的意見，這樣既公平也不會傷了同事之間的感情。職場就是一個江湖，同事之間、領導和職員之間難免都會有意見不一的時候，所以在職場中要學會處理。

同事和自己意見不一時要這樣做

都是在一家公司做事，大家一起工作的目標也是一樣的。在這個大集體中難免會有意見不統一的時候，各有各的想法，這也是很正常的情況。出現意見不一的時候如果大家都各抒己見，在那裡爭論，那麼只會浪費時間而且還會傷了同事之間的和氣。

在這個時候首先要學會控制自己的情緒，先認真聽完對方的觀點，然後再提出自己的疑問，結合自己的觀點進行分析，經過自己認真詳細分析後的觀點，相信會得到同事們的認可，而且也維護了和同事之間的感情，畢竟你的觀點是讓對方心服口服的。

和他人交流溝通時要懂得謙虛

沒有人會不喜歡一個態度誠懇又謙虛的人，你用什麼樣的態度去對待別人，別人也會用同樣的態度對待你。特別是在兩個人意見不統一的時候，若是用溫和謙虛的態度和對方溝通，即使對方有再大的怒氣也會消退，能心平氣和的與你進行溝通交流。所以在溝通交流中態度真得很重要，當然溫和謙虛的態度，不是指低聲下氣，該有的原則不能退讓，不然只會讓對方輕視你。

職場中要學會尊重他人的意見

同事之間其實沒有那麼複雜的關係，大家都是出來賺錢養家餬口而已。在工作中出現不同的意見也是常有的事情，畢竟每個人的思維會不一樣。在意見不統一的時候，要學會尊重他人，不能把工作上的事情牽扯到個人身上，不管對方的意見是錯的還是對的，都和人沒有關係，只是看待問題的角度不一樣而已。不管是在職場中還是生活中尊重別人，才會贏得別人對你的尊重。

做事要留有餘地不要得理不饒人

有的人會很較真非要爭個輸贏，也不懂得控制自己的情緒。在職場中如果自己的觀點是對的，也要學會給對方臺階下，不要得理不饒人，這樣既不傷同事之間的和氣，你的人品也會得到對方的認可。

寫在最後

不管是同事還是領導大家每天都是低頭不見抬頭見的，能夠在一個集體中一起工作也是緣分，出現意見分歧的時候，學會心平氣和的去溝通才是職場的生存之道。更何況出現意見不統一，也只是看待同一個問題有兩個不同的觀點而已，要想自己的觀點被採納，就要讓大家都對的意見心服口服，這才是你的本事。