國企主管25萬年薪，私企中層50萬年薪，怎麼選？建議這樣選

毋庸置疑，肯定是選擇留在國企當主管拿25萬年薪。理由如下：

一方面、國企管理規範，工作穩定

一是工作穩定。

國企員工都是正式編制內的，只要你勝任工作崗位，願意在國企長期幹下去，沒有犯什麼大的錯誤，一般都可以幹到退休。在國企工作，絕大多數沒有失業的壓力，沒有被辭退的恐慌，沒有應聘求職的焦慮，工作十分安穩。且在國企退休時，退休金都不低。從我周圍近年來從國企退休的普通工人所拿的退休金來看，男職工一般都拿到了7000元到8000多元，女職工能拿到5000元左右，退休生活無憂無慮。這麼好的退休待遇，在一般的私企是遠遠達不到的。

二是收入穩定。

在國企工作，工資收入穩定，企業有著正常合理的工資調整機制，逐年都會有所提高。免費午餐、高溫補貼、取暖費、加班補助、勞保用品、日常工裝、年終獎勵等等，各類福利比較齊全，企業管理比較人性化。同時，雖然國企基層員工工資不高，但是，如果加上雜七雜八的各類福利，一年下來，收入也是比較理想的。如果作為部門主管，一年能拿到25萬元的年薪，這個收入是相當不錯的了，是遠遠超過了大多數人的收入的。

三是工作相對輕鬆。

在國企工作，因為國企管理規範，分工合理，安排科學，分門另類，工作相對比較輕鬆，沒有太大的壓力，較少額外的工作任務，只要按照工作計劃實施即可。如果你在一個部門乾的時間長了，工作經驗豐富，工作業務熟練，工作得心應手，那麼，工作起來就更輕鬆，工作更是遊刃有餘。同時，在國企工作，只要你能力強，表現好，個人的成長空間也是很大的，這對於個人在職場上的發展是很有好處的。

另一方面，相對而言，私企管理不太規範，工作也不太穩定

一是工作不穩定。

無論是大型私企，還是中小型私企，大多老闆的主觀意志很強，一切都要按照老闆的旨意行事，難免在企業管理上出現隨意性、欠規範，一切以老闆的意志為轉移。因此，就會導致員工的工作不穩定，就會導致員工經常面臨著被辭退、被離職的壓力和危機。還有，對於私企的管理模式長時間難以接受，對私企的工作環境長時間難以適應，也會導致員工壓抑難受，從而主動辭職走人。所以，在私企工作，員工被辭職、跳槽是常態，是很正常的現象，這與國企相比，是有著較大差異的。

二是收入不穩定。

在私企工作，存在同工不同酬、同崗位不同酬、新員工的工資比老員工的工資高，等等，都 是正常現象。你所說的到私企可以拿到50萬年薪，比在國企工作多了一倍，但是，你想過沒有，你這50萬年薪你確定能拿幾年，能拿多久，具有很大的不確定性。如果一旦被辭退，如果一旦你適應不了主動辭職，不僅拿不到這個年薪，甚至還有失業的可能。到那時，你哭都找不到地方哭的。

三是工作壓力大。

在私企工作，壓力大、工作多、加班是家常便飯，同時還要圍著老闆轉，你能否受得了也是個未知數。在私企工作，可不是像國企那樣按部就班的，老闆安排給你一個專案，你做得越快越好，質量越高越好，為了實現老闆的意圖和目標，五加二，白加黑，加班加點幹工作再正常不過的了。工作幹好了，是你的職責，是你應盡的義務，是你應該做的，沒有什麼功勞炫耀可言。因為，老闆是付了你工資的，是用工資購買了你的勞動力的，是一種雙方達成一致的交易而已。另外，在私企工作，個人的職場發展和成長空間都有一定的侷限性，你只能被老闆所利用、所使用，即使提升到一定的職級，也不會給你多大的權力的，你始終會有受制於人的感覺。