紅星耀齊魯丨濟南高新區：打造全域化人才發展賦能生態跑出人才工作加速度

近年來，濟南高新區認真貫徹中央人才工作會議精神，結合區域發展實際，創新政策體系、搭建載體平臺、最佳化服務舉措，不斷打造全域化人才發展賦能生態，全力跑出人才工作加速度。截至目前，擁有從業人員約32。5萬人，集聚市級e類以上人才1。3萬餘人，先後榮獲國家海外高層次人才創新創業基地、歐美同學會留學報國濟南基地、科技部創新人才培養示範基地、僑夢苑華人華僑創新創業基地、國家級專家服務基地等10餘塊國家級引才引智金字招牌。

高標準構建“三大體系”，為人才發展“築巢”

一是構建政策扶持體系。圍繞建設區域人才高地，創新政策體系，先後出臺《濟南高新區創新創業高質量發展和促投資等若干政策》、《濟南高新區聚人才穩增長20條政策措施》、《濟南高新區聚人才穩增長20條政策措施實施細則》《濟南高新區人才發展專項資金管理制度》。二是構建科創金融體系。打造全國首個人力資本產業公共服務平臺，推廣“人才有價”評估體系，落地全省首個人才貸金融服務專窗，發放人才貸30筆，累計實現授信近3億元，總量位居省市首位。創新推出“財政+保理”人才金融服務，全國首創人力資本價值出資登記註冊企業模式，緩解企業資金壓力。同時，由政府財政出資擔保，為科技人才創新創業提供最高70%的貸款風險補償，助力濟南成功獲批全國首個科創金融改革試驗區。三是構建就業保障體系。建設區、街道、園區多級聯動機制，組建企業用工協作小組，配備企業用工服務專員，瞭解重點企業、重點專案用工缺口，為缺工數量大、崗位類似的企業舉辦專場招聘會，定向邀請專業對口的高校畢業生參會，切實解決雙向難題。上半年，累計舉辦線上、線下招聘活動43場，提供就業崗位2。2萬個，簽訂就業意向協議7000餘人。

高水平建設“三大平臺”，為創新創業“蓄能”

一是建設科技創新平臺。中科院濟南科創城加快建設，中科院電工所等10家“中科系”院所相繼落戶高新區，依託齊魯科創大走廊，實施“廊”“谷”聯動，佈局建設世界透明質酸谷、濟南藥谷、中國算谷、國際鐳射谷、量子谷等一批科研創新載體，承接科技專案落地，有力推動高質量發展實現“五穀豐登”。二是建設載體孵化平臺。發揮自貿區、高新區、綜保區、起步區、科創金融改革試驗區“五區疊加”優勢，積極推動海外科技專案孵化落地，打造“工作生活在海外”、成果貢獻在高新的“海外飛地”模式，集聚具有國際技術水準和豐富研發經驗的科學家百餘位，高新區現擁有各類雙創載體49家，在孵企業近2000家。三是建設博士後工作平臺。充分發揮博士後制度在推動產學研深度融合方面的作用，加快推進博士後工作平臺建設，推薦指導10餘家重點企業申報博士後科研工作站、省博士後創新實踐基地。截至目前，濟南高新區擁有博士後科研工作站、分站、省博士後創新實踐基地37家，擁有博士後從業人員2000餘名，每年研發經費超過10億元。

三、高質量推行“三大舉措”，為生態賦能“加碼”

一是引進一批高層次人才。聚焦國家重大戰略和山東經濟社會發展需求，不斷髮揮高階人才引領作用，形成以才引才、以才聚才抱團效應。比如，由朱健康院士領銜在舜豐生物建成了國內首個植物基因編輯工程化研發平臺，並匯聚了200多位國內外精英人才；透過美核電氣泰山學者李蘇教授，撬動了以葉奇蓁院士等為代表的頂尖核電領域專家匯聚濟南，攻克核電儀表領域“卡脖子”技術難題，形成人才引領產業發展的典型經驗。二是推進重點人才工程申報。發揮領導小組辦公室牽頭抓總作用，透過“網格化摸排，清單式管理、一對一答疑、全流程服務”方式，推進各級重點人才工程申報工作。延續“凡申報必輔導”原則，邀請具有豐富經驗的專家蒞臨指導。省級以上相關人才工程申報數量繼續位列全市首位。三是完善人才安居保障。重新選址專家公寓，實施常態化受理機制，確保人才在高新區居住問題妥善解決。加快山東人才大廈專案落地，推進國際學校、國際社群、國際醫院建設，打造“類海外”宜居宜業發展環境，吸引國際化人才穩定落戶就業。

下一步，濟南高新區繼續深入貫徹黃河流域生態保護和高質量發展重大國家戰略，搶抓“強省會”建設機遇，不斷補短板、強基礎、創品牌、優服務，推動各方形成工作合力，著力打造為高科技創新策源地、高質量發展增長極、高水平開放新門戶、高活力品質生活區。

策劃：蘭傳斌

統籌：吳永功

記者：李欣蓯

實習生：王楠

通訊員：李猛

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上觀號作者：大眾日報