職業定位：帕森斯的人職匹配理論

帕森斯的特質因素論又稱為，帕森斯的人職匹配理論，這個理論適用於人的職業輔導。

根據職業需求，帕森斯把個人特質分為：能力、興趣、價值觀、人格。因此，我們做職業定位，就可以透過這4個維度去匹配。

01

為什麼要做職業定位？

1，想要成功早，就要有目標。

莫扎特3歲開始學琴、貝多芬4歲學琴、肖邦6歲學琴，舒曼、李斯特、勃拉姆斯等西方偉大的鋼琴家都是從幼兒開始學習鋼琴的。

目前，風靡全球的我國著名鋼琴家，郎朗也是從3歲學習鋼琴。

你所看到那些年少有為的天才，都是起點比別人早，然後堅持下來的人。

如果，你3歲開始專注某一項技能，每天投入2個小時的刻意練習，只要你堅持下來。

你18歲以後，肯定也容易成名。

因此，想要事業有成，就

必須要

儘早

，找到自己的職業目標。這樣，你就能比別人擁有更多的時間，提前學習。

2，職業不明確，能力不聚焦

如果，你不去做職業定位。

那麼，你的職業履歷可能會是這樣。

做了2年的餐飲行業，1年的金融行業，3年的網際網路行業，半年的醫療行業。做過銷售，市場，客服等。

這樣的簡歷，無論你找什麼工作，你都不會太自信。

我們要讓自己的工作經驗，工作能力能夠給自己產生複利，形成自己的核心競爭力。

如果，你在電商行業，從事8年的電商運營工作。

無論你換什麼工作，你都會很自信的拿到理想的薪資。

因為，你的經驗和能力，透過時間的沉澱，讓你有了這份自信。

當你有了職業定位以後，你就知道自己需要提高哪方面的能力，避免學習與目標無關的技能，讓你少走不少彎路。

3，目標有了，人脈就來了

當你有了目標以後，只有兩種方式可以實現目標。

要麼，你靠自己的能力，一個人實現你的目標。

要麼，你靠自己的朋友，幫你一起實現你的目標。

成為老師，醫生，律師，老闆，畫家，作家，演員等等，無論哪個職業，都可以是你的職業目標。

有了目標，你就會自動去思考，

實現目標需要什麼人來幫忙，你就可以營自己的社交圈子了。

當你早一點，確定了自己的職業目標。

你就能從

時間上，能力上，人脈上

這三個方面，提前給自己的人生做規劃。

就好比：

大家一起參加馬拉松比賽，別人還在家裡準備去賽場，你已經在比賽場上開始跑了。

很多人都知道目標的重要性，但是不知道如何尋找目標，不知道自己到底適合什麼職業。

這篇文章講的就是，如何透過人職匹配理論，來尋找自己的職業目標。

02

個人如何做職業定位

前面說了，帕森斯把個人特質分為：能力、興趣、價值觀、人格。

而職業要素分別是：職業特質，職業內容，職業能力，職業回報。

，

對應職業特質，就是你天生適合什麼樣的職業。

人格=性格=天賦：

對應職業內容，就是你喜好做什麼樣的工作。

興趣=你喜歡做的事情：

對應職業能力，就是你能夠做什麼樣的工作。

能力=你能做到的事情：

對應職業回報，你透過這份職業想獲得什麼回報。

以上，就是帕森斯的人職匹配。

價值觀=你為什麼做這件事：

有了理論做為依據：

接來下，我們就先來了解一下，你天生適合什麼樣的工作？

03

挖掘你的職業特質