解密職場中常見的幾類坑，你遇見了幾個，該如何應對？

在職場中，難免會有各種各樣的問題，而有些嚴重的問題，就成了人們常說的“坑”。

那在職場中有哪些常見的“坑”？遇到了，又如何應對呢？現在就來為你解密。

第一類坑：能力不夠，無法勝任崗位工作，但是努力了這麼久，又不想放棄。

案例：小霞是兩個孩子的寶媽，之前一直在工廠上班，後覺得工廠的工作望穿十年路，厭倦了這種生活，沒有發展空間。在朋友介紹之下，去當地一家保險公司上班。可是入職以後才發現，保險銷售的難度，已經超出了自己的想象範圍。幾個月下來不僅沒有賺到錢，自己還投了不少錢進去。可讓她就此放棄，又心有不甘。

解密：這個是典型的“沉沒成本“（沒成本是指由於過去的決策已經發生了的，而不能由現在或將來的任何決策改變的成本。簡單說就是已經發生不可收回的支出，如時間、金錢、精力等），可是不想放棄又能怎麼樣呢？不想放棄，不願放棄，就能賺到錢嗎？

當發現自己的能力與崗位要求嚴重不匹配，那就退而求其次，找崗位要求相對較低的，鍛鍊能力。假以時日，能力見長

，再回來

，這是“曲線救國”的策略。

第二類坑：

經熟人介紹，去親戚開的公司上班。

案例：小新20歲出頭，在一位熟人的介紹之前，到親戚所開的公司做一名技術員。半年之後，內部轉崗到銷售崗位，可是他做的是專案類的銷售，公司沒人帶，新崗位上工作大半年了，銷售能力沒有見長，也沒有成交的客戶。想提出離職申請，又不知如何開口。

解密：中國人比較注重人情面子，在親戚或者熟人開的公司工作，若做的出色，雙方皆大歡喜。若出現問題，表現差強人意，礙於人情面子，各家都比較尷尬。而在這類公司工作，又不能說不幹，就不幹。

所以，去親戚熟人開的公司工作，要慎重。人才市場、招聘網站上，有各種各樣的機會。除非親戚老闆有意扶持你，那就另當別論。

第三類坑：在“夫妻店”工作。

案例：小可在一家建材門店做銷售，店家是一對夫妻。小可平時工作都挺好，但是有一點另小可比較頭疼，夫妻平時在店裡會吵架，自己身為員工，顯得束手無策。

解密：夫妻店：夫妻兩人共同經營的商店或者公司。夫妻雙方在一起創業、工作，難免會把生活中的事情，帶到工作上來。有多大的優勢，就有多大的劣勢。作為員工，當夫妻老闆吵架的時候，你站在哪一方都不妥。平日工作，和哪方的關係都不能太親近。

如果打算入職

“夫妻店”，慎重選擇。

第四類坑：老闆給員工過多口頭的利益承諾，卻遲遲不見行動。

案例：小陽入職一家公司公司一年了，在當初入職培訓會上，公司老闆信誓旦旦，說幾年之內要上市，入職一年就可以配乾股。但是一年過去了，遲遲未見老闆有具體行動。問及其他員工，他們只是呵呵一句，笑而不語。

解密：現在很多老闆習慣給員工描述願景、造夢，而且僅僅只是停留在口頭承諾上，從不會給員工簽約任何的書面協議。

碰到這種情況，要看清現實。至於如何選擇，根據自身情況進行判斷。

第五類坑：個人已打算離職，礙於老闆對自己好，覺得離職愧對老闆。

案例：小美是一家公司的文職，一年的工作，勤勤懇懇，很受老闆賞識。但是考慮到自身的發展，決定離職，可是礙於老闆平日的照顧有佳，覺得離職愧對老闆，遲遲未下定決心。

解密：

常言道：感動不是愛情。在商言商，感動和工作，不能混為一談。如果已有打算，堅定想法，前途之事，才是大事。

第六類坑：提出辭職申請，老闆費盡心思挽留，承諾加薪。

案例：小五在本縣城一家房地產開發商做專案施工員，是經熟人介紹進入該公司。因為熟悉辦公、建築繪圖軟體，所以，老闆就讓他兼職辦公室文員，工資只發一份，而且相應的福利也沒有。小五也多次和老闆談加薪，都被老闆“拖”字決。工作一年光景，小五向老闆提出辭職申請，老闆費盡心思挽留，承諾加薪。只是小五已經抱定要走的決心。

解密：

有些公司是“小老樹”公司，發展幾年，業務量上不去，公司員工幾個，加薪無望，入職要慎重。當然如果你已經在這類公司工作了，看清現實，根據自身情況做決定。

自古深情留不住，總是套路得人心。

職場之中，還有其他“坑”，如果你遇見過，或者你正在“坑”裡面，歡迎留言。我是擁抱職場，為你帶來更多職場乾貨。