職場人，明知道自己無法晉升，卻依然任勞任怨，是什麼心理？

升職加薪是每個人職場都在追求的事情，可是有些人明知道自己無法晉升，卻還是任勞任怨，有些人表示不理解，其實只是沒有感同身受。

生活不易，每個人選擇的生活方式不同，每個人選擇生活方式也不同，雖然每個人都在追求功利，但同時也在尋求著心中那份寧靜。

曾經有一個朋友，入職之後十多年如一日，任勞任怨、勤勤懇懇，與他同時入職的人提拔了，比他晚來的人提拔了，甚至他的徒弟都提拔了，他還在原地踏步。

有人就問：“看著別人都提拔了，你心裡就不會不舒服嗎？為啥還是任勞任怨。”

他的回答：“生活不易，存在必然合理，沒關係，沒背景，能力還不出眾，有什麼辦法呢？總要生存吧。況且心裡舒服不舒服日子不是都要過下去。”

現實中，確實如此，希望升職加薪是每個人的追求，但是真正能提拔的卻是少數，那些得不到提拔人就此放棄，那就是在放棄自己。

平和的心態看待晉升

上位者總是少數，在任何單位領導崗位都是少數，不可能平均分配。人與人之間的差距很大，有些人有天賦，有些人有關係，還有些人為了追求功利不擇手段，可是還有一些人，則為了生活，只能任勞任怨。

與其在追求功利的時候，失去自我，成為那種自己都討厭的人，何不認真做事，做一個自己喜歡的樣子。

職場競爭殘酷，在競爭中落敗的人往往備受打擊，反而是那些任勞任怨，做好自己該做的事的人，會得到意想不到的效果。

上位者需要做事的人，哪怕能力欠缺，但態度有時決定一切，天生我才必有用，確實是不假，但職場人最忌諱的就是，什麼都想要，而能力還達不到。

任勞任怨是為了晉升，但因為沒有晉升就偷奸耍滑，就是在以另一種方式放棄自己。

生活不易，別失去工作的初衷

曾經聽到這樣一句話：如果不是生活所迫，誰願意一身才華。職場人千千萬，有才華的人多，比自己有才華的人更多。

工作的初衷是賺錢，養家餬口，可是隨著時間推移，經歷的豐富，人的慾望就在上升，開始的任勞任怨，是為了賺錢，經歷了一些之後，努力工作是為了升職加薪。

經常能聽到這樣一句話，沒有比較就沒有傷害。確實如此，可是也正是因為比較才更容易影響自己的心態。

用努力工作來換取勞動報酬天經地義，如果只是因為沒有晉升，就推翻了交易中等價交換規則，那麼最終被淘汰的只能是自己。

職場真理，要麼忍，要麼滾，既然因為無法安心工作，要麼跳槽，要麼忍耐。職場規則就是，要麼出眾，要麼出局，想不被淘汰，想養家餬口，只能任勞任怨。

成功有早晚，中途放棄最可惜

有人少年得志，有人大器晚成，成功的時間不同，有時只是欠缺了那麼一點點堅持。

你看到的永遠都是讓你看到的，你以為晉升無望的時候，其實上層只是對你心性的磨練，因為晉升看不到希望，就開始偷奸耍滑，那完全是放棄自己的行為。既然放棄，就別怨天尤人。

沒有人能夠預知未來，做好自己當下該做，不任勞任怨就能提拔？要麼你有關係，要麼你有手段，如果都沒有，憑藉只能是認真工作，努力奮鬥，任勞任怨。

別覺得自己懷才不遇，懷孕都要十月懷胎，積累營養逐漸成長，更別說懷才了。懷才也需要積累，更需要沉澱。

任勞任怨很大程度上也是一種表象狀態，那些能晉升的人，也許更會表現，在領導面前任勞任怨，那些不會表現的人，就長期保持任勞任怨就好，本色出演自己的角色就好。

為了晉升任勞任怨，雖然未被挑撥，但上級心中有桿秤，因為沒有晉升，就放棄良好的行為，那麼機會再來的時候，也就會失之交臂。

寫在最後

生活不易，成功的人畢竟是少數。因為別人的成功影響了自己心態，因為看不到晉升的可能，就以為自己能預知未來，而放棄任勞任怨，當失去了時候，後悔已經來不及了。不要與別人比較，否則會很受傷，做好自己該做的，每天進步一點，積累到一定程度，總會有爆發的時刻。

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