男女授受不親？工行這個“倡議”有點幽默

從網上讀到工行有內部倡議的資訊。開始只是看題目，以為是有關內部管理的內容，就沒怎麼在意。後來看網上有些議論，就點開看了看。

不看不知道，一看笑一笑。

不論各種單位內部還是社會上，男女之間有一定的性別意識，彼此保持必要的距離，這是智商健全的成年人都知道且自覺遵循的事情。但有必要煞有介事地搞出一個類似“男女之大防”般有若干條內容的內部要求嗎？

既然是同處一個單位，男女無論同事也好，上下級關係也好，總要有以工作為主要內容，且有些方面難以界定的交流和互動。有必要如臨大敵般刻意劃出相互交往的“楚河漢界”嗎？

這條“楚河漢界”劃不清。

每個自然人都有其不可侵犯的私密空間在。男女之間如果想交往，古人有“月上柳梢頭，人約黃昏後”，今人則有更為便利的資訊和行為之交流條件。你不用說搞個十條八條，即使幾百條几千條也會掛一漏萬，也註定勞而無功。

這條“楚河漢界”沒必要去劃。

單位有單位的工作紀律，按照紀律要求就行了唄，何必如此強化性別意識，在男女互動方面多此一舉？記得曾經讀過一個類似寓言的故事，大意是：一老一小兩個僧人渡河，見一夫人也同行且不敢下水，老者就俯身把她背過河去了。小僧人大為不解，過後問老僧人：你怎麼能背婦人過河？老僧人答曰：我早已經把她放下了，你還揹著嗎？看來小僧人的思維具有強勁的生命力，居然能在現代某些行業管理者中找到其傳承者！

這條“楚河漢界”不該去劃。

“法無禁止即自由”，任何單位的規章制度和相關要求，都要緊緊約束在法律的框架之內，且更不能進入對員工私生活的干預。好在這只是倡議而不是規定，看來此倡議制定者還是有這個認識在，否則就把事情搞得徹底變味了。但苗頭性的傾向也應該注意警惕，不可掉以輕心的。

有些民族的女性蒙面，人家那是因宗教信仰原因，與工作崗位管理無涉。作為現代企業管理者，要具備現代管理意識，要從這種意識中引申出管理制度創新的活力，進而促進現代管理制度的完善和企業的健康發展，且忌把精力用到不該用的地方去。