行走職場，成熟的職場人都有這幾種表現，你佔了幾點？

總能聽到人們說“政治上不成熟”，簡單的幾個字，很可能影響一個人的前途。那怎麼才算是成熟呢？成熟的標誌又是什麼呢？

事實上，“成熟”是一種感覺，讓人覺得“靠譜”。人生最大的財富，不是掌握了多少的物質財富，也不是有多高的職位，而是讓所有人都感覺到你靠譜。哪怕遇到競爭對手，可能在競爭中手段層出不窮，但也會認為你是值得尊重的對手。

如何讓別人感覺到你是“成熟的職場人”，做到以下幾點，標誌著你已經是成熟的職場人了。

01。管得住嘴，把握好“度”

管得住嘴是職場人的必備技能之一，要明白“少說多做”的意義。少說不是不說，也要適度表現自己，因為大家都很忙，尤其是領導，沒時間、精力關注到每個人。

任何事情都是做出來的，不是說出來的，所以“做”是支撐，“說”是展現。做得要比說得多，才是正解。

不過，人生不如意十之八九，職場中難免遇到困難，受到委屈，不要逢人就說，或許會有人安慰你，但更多的人是在看你笑話。真正能治癒自己的，終究只能是自己。

能用行動證明自己的最好別用嘴，做得足夠多，也需要說來表現自己，需要把握好“度”，“說”要比“做”少，更容易給人留下靠譜的感覺。反之，就會讓別人感覺，言過其實不可大用。

02。管理情緒，體現“功力”

有句話說得好“有脾氣是本能，控制脾氣是本事。”管理情緒的能力，是一個人“功力”的體現。

有不少人因為別人一句讚賞高興一整天，也會因為別人否定而沮喪好久，這種患得患失可能會隱藏得很好，不那麼容易被察覺，但必然會影響自己的心情。

《岳陽樓記》中提到“不以物喜，不以己悲。”是一種高階的情緒管理。

高手從來都不會讓情緒控制自己，而是讓自己的情緒為自己所用。試想一下，誰願意與一個情緒化的人合作，或者願意提拔一個連自己情緒都無法控制的人？

總能聽到人們說：“有本事的人都有脾氣。”事實上，不是有本事的都有脾氣，而是有本事善於控制脾氣，知道什麼時候發脾氣有利，什麼時候不該發脾氣。

就像有些人看似情商低，實則他在比他厲害的人面前表現得很可能情商很高。脾氣為我所用才叫做管理情緒，而不是一味地壓制，更重要的管理，把握釋放的時機。

03。孤立無援時的堅定與堅持

成熟的職場人都學會了，在孤立無援、四面楚歌的情況下，有堅定的信心，有堅持的毅力。一帆風順時，堅持與堅定相對容易，而逆境中還能夠堅定、堅持就是一種可貴的品質。就像“順勢而下易，逆流而上難。”

成熟的人能堅定信念，清楚自己要走什麼樣路，堅持地走下去，哪怕沒人喝彩，也會堅持到底。有句話說得好：“我有我的堅持，哪怕沒有掌聲，也決不放棄。”

相信沒人喜歡一個朝秦暮楚的人共事，因為不知道他們心思活躍，不知道什麼時候就會“賣隊友”。

尤其是在孤立無援的情況下，這個品質顯得更加可貴。有些道理說起來簡單，做起來卻很難。堅定與堅持的關鍵，在於對抗失望。就像寫了文章沒人看，但依然會堅持去寫，做了對的事情，無人問津，但依然堅持做對的事情。

因為他們相信，做對的事情，把事情做對。正所謂“誰無風暴勁雨時，守得花開見月明”。

04。不急躁，不越級，不越界

不少職場人總是急於求成，急功近利，急於表現……一切都體現在一個急上，速食可以飽腹，但欠缺營養。

因為“急”，於是越級彙報，結果使上司不悅產生隔閡；因為“急”，做事思考總越界。

人們總是對可以看得見的東西有清晰的邊界，比如，手機是你的，電腦是他的……可是對那些看不見的東西總是有意無意地把邊界模糊，比如，時間、精力、權力……

腳踏實地才是行穩致遠的根本，有時“快就是慢，慢就是快。”就像還沒有紮實的基礎，就試圖蓋高樓大廈，出現危機那是早晚的事情。

不急不躁，靜水流深，張弛有度，是成熟職場人的表現。

05。專注自身，心無旁騖

成熟職場人的標誌之一，就是專注自身。總有些人的注意力放在東家長西家短，誰是關係戶，誰提拔是送禮了，公司領導要調整了……不

專注與

自己有關的事情，而是把關注點放在別人身上。

總是有人熱衷於東家長西家短的事情，稍微有個風吹草動似乎都跟自己有關係一樣。事實上，那些人盡皆知的事情都是瑣事，比較隱秘的事情哪怕是大事自己也無法改變結果。

成熟的職場人，專注於自身成長，關注與自身有關的事情，對於那些改變不了的欣然接受，那些力所能及之事會全力以赴。

事實上，職場上除了提升自己，讓自己變得值錢，大多數事情都與自己無關。李沁飾演的《愛上特種兵》說過一句話：“靠譜的業務是最低成本的社交。”

職場上被提拔的人，要麼是有關係背景的人，要麼是有能力的人，從來沒有聽說過哪個人是因為知道八卦多而提拔的。

所以，專注自身，把眼睛放在自己身上，而不是把眼睛放在別人那更有效。

寫在最後

行走職場，給人一種“靠譜”的感覺，是領導願意重用、同事願意合作、下屬願意跟隨的先決條件。成熟的職場人，大多數都是“用心”之人，心裡清楚做好該做的事情，才能做自己想做的事情。

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