面試官問：“13薪和年終獎，你選擇哪個？”小夥子只說了三句話

求職者在面試的過程中，無一例外會談到薪酬福利問題。對於薪酬福利的關心，也是很多求職者的重點關注問題。然而，不同的公司，薪酬制度不同，員工得到的福利也就不相同。

大家談論最多的是“年終獎”。然而，有些公司沒有年終獎制度，卻有13薪。那麼，求職者到底如何看待這個問題呢？如果讓他們選擇，他們會偏向於哪一個呢？下面這位求職者的三句話，或許才是最好的答案。

顧明亮去某公司參加面試，面試官對他的一切都很滿意。最後，顧明亮和麵試官談到了薪酬福利問題。面試官問道：“13薪和年終獎，你怎麼看待？你選擇哪個？”顧明亮簡單思考了一下，回答道：“對於這個問題，我只想說三句話：1、工作當然希望掙更多的錢，所以我的第一選擇，當然是哪個多，我選擇哪個。2、我換到這個單位，更多的是希望提升自己，所以掙錢不是唯一的。如果公司對我的能力認可，我肯定能拿到更多，所以，準確說，我認為選擇哪個都無所謂。3、我的選擇並不重要，重要的是您對我的判斷。請問，您覺得哪種獎勵更匹配我的能力呢？”

聽完顧明亮的話，面試官點了點頭，說道：“你說得很多，也很坦誠。基本工資就按照你的心理預期定，至於到底是13薪，還是給你發年終獎，咱們先工作半年，等我們對你有了全方面的瞭解後，我一定給你制定一個匹配你工作能力的獎勵。”

正如面試官所說，顧明亮的態度坦誠而實際。很多人在求職時，一味地追求高工資、高福利，殊不知，即使公司給你開了高工資，但你的能力無法匹配，只能影響公司的發展，耽誤個人前途。相對而言，顧明亮的態度則是公司都喜歡的。對於這樣的人，相信每個公司都願意培養。

（圖片摘自網路，圖文無關）