雲南牟定：做實“平時考核”文章激勵幹部擔當作為

近年來，雲南省楚雄彝族自治州牟定縣紀委縣監委以“平時考核”破題起勢，聚焦日常管理、日常培訓、日常晉升、日常監督、日常考核“五個日常”，把平時考核與機關黨建、內部管理、紀檢監察干部實績評價有機結合，有效激發幹部幹事創業精氣神。

黨建引領，多維評鑑，以平時考核推動機關黨建。圍繞“以黨建促業務，以業務強黨建”，將個人自評與支部考評相結合，定量加扣分事項與每月黨員量化積分相掛鉤，實行“日考勤、週記實、月小結、季考核、年總結”，按照個人自評、支部考核、領導小組評價、公開上報四個程式，多層面點評，按比重賦分，對考核物件自評得分進行集體審定評價，實現幹部職工平時考核與黨員量化積分有機互融，黨員民主評議結果與年度考核結果相統一，反向助推機關黨建工作，2021年縣紀委縣監委機關黨建工作年度考評獲得“優秀”等次。

抓在經常，強化內控，以平時考核推動作風革命。全面落實“五個表率”要求，深入推進作風革命、加強機關效能建設，開展“對標先進、爭創一流”主題實踐活動，將工作作風、廉潔自律列為平時考核共性指標考核，同步開展機關日常紀律作風巡查，建立“紅白榜”公示制度，每月班子成員輪流帶隊、各部室辦組人員組成巡查工作組，對紀律作風進行隨機巡查，將問題情況納入平時考核進行量化減分，保證工作全紀實、責任可追溯、成效可量化。今年以來，開展日常紀律作風隨機巡查6場次，發現幹部職工苗頭性、傾向性問題5個，及時開展提醒談話5人。

用活結果，以考識人，以平時考核推動擔當作為。鮮明樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的導向，發揮平時考核“指揮棒”作用，將平時考核與年度考核、幹部晉升、評先評優、績效分配掛鉤。每半年由機關黨委根據平時考核情況開展評星活動，按5%的比例評出“學習之星”“守紀之星”“文明之星”“敬業之星”“創新之星”並通報表揚。對4個季度平時考核為“好”的，在提拔晉升等方面優先考慮，堅決防止考用“兩張皮”。開展平時考核以來，縣紀委縣監委擇優推薦提拔副處級領導1名、正科級領導7名、副科級領導7名，晉升職級2人，推報州縣各類表彰表揚6人次。

分類量化，比拼賦能，以平時考核推動爭先晉位。對標爭先有目標、晉位有計劃、推進有舉措、年度有考核的“四有”要求。對照職能配置、內設機構和人員編制情況，結合責任制考核、大比拼考核、主責業務，綜合業務權重及參與急難險重工作任務情況，設定量化指標三類29項，細化加分事項17項、減分事項3項，將平時考核季度考核週期與大比拼季度監測相銜接，統籌大比拼季度監測、半年督查、年終考評推進公務員平時考核工作，將目標延伸分解到部室辦組人，做到人人有比拼目標、個個有考核任務，進一步激發紀檢監察干部爭先晉位精氣神。

雲南網通訊員李建華陳仙英

【來源：雲南網】

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