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閃電頭評丨廣開門路不拘一格 搭建人才成長的“多元空間”
廣開門路靠譜嗎
千秋基業人為本。人才,作為經濟發展的第一資源,如何評才、育才、用才是當前人才工作的重點和難點,唯有搭建多元化人才成長平臺,方能實現人才振興和發展。
評才,當不拘泥於“門檻”。
一提起高層次人才,彷彿普遍都認為是高學歷、高技術、高職稱的代名詞,讓許多人望塵莫及。但其實,三百六十行,行行出狀元,每一個行業的頂尖人才都應該平等地享有獲評高層次人才的機會。目前,有的地方因為高層次人才評定手續過於複雜、評定標準過高、評定方式單一化等問題導致高層次人才工作一直沒有大突破。而另一邊,快遞小哥李慶恆憑藉技能競賽一等獎獲評杭州市D類高層次人才,帶貨主播李佳琦獲評特殊人才落戶上海,都表明高層次人才的評定已經出現了新趨勢。在高層次人才引進、評選工作上,應當打破唯學歷、唯職稱的“門檻”,廣開門路、不拘一格,才能廣聚人才,才能形成人才“千帆競發”的良好氛圍。
育才,當盡力“搭平臺”“鋪地板”。
人才不僅要引進來、評出來,更要育起來,增加人才總量和提高人才質量的重要渠道就在於“育”。一方面要搭好平臺,助力人才技能培訓。近期,人社部等部門釋出了9個新職業資訊,在“網際網路營銷師”職業下增設“直播銷售員”工種,這意味著帶貨主播成為正式工種。社會發展日新月異,職業變化也越來越快,人才技能培訓也應該跟上時代,與時俱進。當以人才發展方向為目標,組織多樣化、專業化的技能培訓。另一方面,要“鋪地板”,建設創新創業載體。積極對接高校和企業,透過創新創業大賽深入發掘、持續培養一批大學生人才、專業技術人才、技能人才,進一步完善人才創新體系,推進創新專案落實落地,為人才提供創新機會、展示舞臺、幹事空間。
用才,當不設“天花板”。
“吹盡狂沙始到金”,人才的潛能是在工作崗位上激發的,人才的能力是在鍛鍊磨礪中提升的,科學用才當不設“天花板”,知人善用、用得其所、各盡其能。一方面,要科學建立人才庫,實現“訂單式”培養使用。按照企業、單位、基層、農村等不同人才需求,建立一對一“訂單式”培養使用,注重在合適崗位上鍛鍊使用人才,做到“人盡其才”。另一方面,營造人才生活環境要不設限,打造“家園式”成長環境。“環境好,則人才聚、事業興;環境不好,則人才散、事業衰。”激勵人才成長,發揮人才資源作用,不僅要在住房、交通、戶籍等硬條件激勵上下功夫,更要在生活、子女入學、醫療保障等軟措施上提供便利,讓人才融入工作崗位、城市生活。
廣開門路,不拘一格評人才;“蹲苗”成長,多元化搭建育才平臺,才能廣聚天下英才,讓他們成為經濟發展的“新動能”。(文/李尚勵)
【宣告:本文代表作者個人觀點,不代表齊魯網·閃電新聞立場,僅供參考。】
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