求職面試，被問是否接受加班，這四種回答方式，面試官更滿意

在求職面試的過程中，都會被面試官問到各種各樣的問題，為了拿到入職的機會，很多求職者都是退讓，儘量說好聽話的，卻不知道正是自己情商低的表現；相信大家在找工作時，都遇到過被問加班的問題，不知道有多少朋友為了工作機會，直接脫口而出同意加班；其實，這樣的回答並不能提高成功率，就算是拿到了入職機會，之前答應加班的事情也是給自己挖了深坑；當面試官詢問這個問題時，可能不是為了加班才問的，可能是面試官在考察求職者，在面對工作和生活時的選擇，面試官想要有責任心的員工。

大學同學平菊，前幾個月失業了，最近在找工作時，雖然拿到了入職機會，但是也讓自己掉進了坑裡；平菊在面試時，被面試官問到是否接受加班，為了儘快找到一份工作，平菊想都沒想，直接脫口而出可以接受；平菊心想給面試官一個好的態度，心想能夠提高成功率；沒想到平菊第二天就接到了入職邀請，上班的第一個月沒有任何加班任務，開始平菊還認為當時面試官是隨便問問的，可是等到平菊轉正後，領導在週末有任務時，竟然優先直接找平菊；後來平菊發現是其他人不喜歡加班，而自己又答應了領導接受加班的事情；下面小編就來為大家分享，正確回答面試官的四種方式，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、不要從正面回答問題

在面試過程中，被面試官問到這個問題時，不要著急的直接回復答案，不管是接受加班，還是不接受加班，都不是最好的答案；直接告訴面試官不接受加班，未免顯得求職者特別張狂，這樣的人容易給面試官留下工作態度不端正的印象，沒有領導會喜歡這樣的下屬；但是告訴面試官接受加班，也不是最好的答案，可能說這個答案，在面子上能過得去，但是會顯得求職者特別的草率，做決定之前不會認真的思考；精明的面試官都明白這是求職者的假話而已，為了迎合面試官，只會喪失掉面試機會。

二、先想想面試官的意圖

當面試官主動詢問這個問題時，說明面試官是帶著目的的，肯定不是問題的字面意思；大家可以想想面試官的意圖，以及問這個問題的背景，在前面雙方交流的事情，這樣自己的回答方式才能對症下藥；反對加班的求職者，會給人一種效率低的假象，而且也是不情願加班，這種求職者肯定難管理；可能面試官詢問這個問題，是想知道求職者的工作效率，以及執行力；求職者可以根據實際情況透過案例的方式給面試官分享，只要案例能被面試官贊同，不僅回答能避免尷尬，自己也能找到一份不錯的工作。

三、迴應要積極全面

有不少的年輕人，在遇到這種問題時，也會出現猶豫不決的樣子，要是長時間沒有回答問題，肯定會和麵試官尷尬在這裡；不管什麼樣的問題，面試官都希望求職者能夠積極回答自己，哪怕回答的問題不準確，也不能不知所措；要明白回答的積極，並不代表接受加班，而是根據現場情況，靈活應對領導的提問；可以告訴面試官，工作上的特殊情況是可以接受加班的，畢竟有時候專案需要趕工期，領導臨時的任務加班這都是正常的，有這種覺悟的人，一般面試官是願意給機會的。

四、要考慮自己的實際情況

當面試官揪住這個問題不放時，非要求職者給個利索話，那說明入職後加班就是家常便飯；面試官此舉是不想浪費時間，只想招一個能接受加班的員工；在這種情況下，回答領導的問題，可以從整個行業去考慮，如果很多公司普遍都在加班，而且薪資又不低，自己也可以選擇加班，畢竟工作掙錢最重要；如果同行業的公司都不加班，而且薪資給的又不是很高，那麼面試官明顯是在欺負人，直接告訴對方不接受加班，這樣可以不浪費雙方的寶貴時間。