馬屁不能亂拍！不重視這3點，不僅得罪同事，還讓領導反感

很多人對於拍馬屁的行為很反感，認為那些沒什麼本事的人都是靠拍馬屁才上位的。但是這就是典型的“吃不到葡萄說葡萄酸”的思想，當你有機會接近領導，你會發現拍馬屁是和領導搞好關係的重要手段之一。然而等到真的讓他們去做的時候，不僅做不好，甚至還得罪同事，讓領導反感。

一、拍領導馬屁要注意場合，懂得察言觀色。

小王在公司老是得不到提拔，心裡面很鬱悶。後來小王發現，那些跟領導關係好的人，他們都是那種阿諛奉承，溜鬚拍馬的人。本來小王不想靠這種“卑鄙”的手段去接近領導，但是看起來自己的領導就是愛吃這一套，所以小王為了能夠獲得升職加薪的機會，開始在網上查詢如何拍領導馬屁的職場經驗。小王對於那些所謂的拍馬屁經驗看得一知半解，自認為拍馬屁是一件“簡單粗暴”的事情，只要對領導說好話就行了。

有一次，公司按照慣例開月度總結大會，小王心想這是一個在眾人面前拍領導馬屁的好機會，於是小王鼓起勇氣，直接舉手打斷領導的發言，對領導說：“領導剛才的發言很重要，很有意義，希望領導能給我們再重複一遍，讓大家加深印象。”

小王心中得意洋洋，認為自己這一番話肯定會讓領導很是受用，然而讓小王沒想到的是，他拍馬屁拍在馬腿上了，領導反感地瞪了小王一眼，假裝沒聽到似的，自顧自地繼續說了下去，過程中還時不時地瞟了小王幾眼，領導的眼神很是不爽。

會議結束後，小王發現周圍的同事們看自己的眼神都充滿了鄙夷。從那之後，小王就一直被排斥的氛圍給籠罩著。在職場上越混越差，最終承受不了壓力主動離職。

其實，小王之所以會淪落到這種糟糕的地步，就是拍馬屁時不懂得注意場合，不懂得察言觀色，拍馬屁結果拍在了馬腿上。

二、除非你的能力是獨一無二的，否則要提高情商。

很多人覺得，只要自己有本事，能力強，在職場上混得好還不是輕輕鬆鬆的事情？就算在這家公司幹不下去，到其他地方照樣有機會。其實，這種想法很極端，現實情況往往是，除非你的能力是獨一無二，別人無法輕易挑戰的，否則你註定要吃大虧。你目前混得好，並不能代表能持續長久發展下去，你要知道，天外有天，人外有人，只不過你暫時沒遇到更強勁的競爭對手罷了。

有能力只是代表你可以勝任工作，只是你在職場生存的基本能力。如果有一個人的能力和你不相上下，但是對方情商高，很會拍領導的馬屁，讓領導舒服，如果你是領導，你會選擇提拔誰？當然是提拔情商高的！同樣能力的人情商高的，往往更加能成大事，畢竟想在職場混得好，僅憑能力強是遠遠不夠的，你必須要有足夠的情商讓你的能力體現得更加優秀，這樣才會讓領導眼前一亮，對你重視。

三、拍領導馬屁能讓你擁有一個良好的發展環境。

前面也提到了，如果你擁有較強的能力，你最好要學會拍領導馬屁，讓領導對你的好感更進一步。畢竟規則是死的，人是活得，你拍領導馬屁能讓你擁有一個良好的發展環境。

當你發現領導的馬屁好處後，你就會發現所謂的拍馬屁，為的就是創造一個愉快的聊天氛圍，讓你和領導彼此之間的距離拉得更進，這樣就會讓領導覺得下一次還想和你聊天，這樣一來二去，你和領導的關係就親密了許多，領導有什麼好的發展機會，也自然會想考慮介紹給你了。

所以，不要把拍馬屁想得過於可恥，拍領導馬屁的最終目的是為了能讓你擁有一個良好的發展環境。道理很簡單，你在職場上奮鬥是為了什麼？還不是為了獲取更多的利益，讓自己和家庭擁有更美好的生活，所以，只要不是違反法律和觸碰公司利益的方式，我們都可以動用，而拍領導馬屁就是最直接，最有效的方式。

總結

馬屁不能亂拍！你要重視以上3點，否則不僅得罪同事，還容易讓領導反感。

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