科室有真實的護理不良事件不報，每個月護士們輪流瞎編？

你們見過科室護士輪流上報科室不良事件的嗎？

話題

我們先來看一段某科室護理微信群裡的對話：

點評

這是說的什麼事？

科室護理不良事件上報。

這是某科護士長與科室護士的對話，護士長髮愁本月的護理不良事件該到上報的時候了，卻不知由誰上報，上報什麼？就在群裡徵求科室護士的意見。有的護士建議抓鬮（由誰報）。護士長上去就直截了當：抓啥鬮，科室護士輪流上。

從上述文字我們可以得知，這家醫院要求各科室都要每月上報護理不良事件，這本無可厚非，護理不良事件上報是各級醫院各個科室的常規工作。但這個科的做法就有些雷人了：科室護士輪流上報，更要命的是，他們是有真正的護理不良事件不報，上報的都是胡編亂造。

這個科室這個護士長的做法，雖然他們不是第一次這樣做了，大多數護士是配合的，但肯定也有持反對意見的，否則，這樣的事也不會曝光，我們今天也就看不到以上這些文字。

報誰也不合適？頭一次見這樣的上報護理不良事件事件的。難怪有的護理同仁看到他們的做法感嘆。

為什麼還會有這樣的事？理解不了。

話裡話外的意思就是，這個科這樣做，是放著真的護理不良事件不報，大家都在編造，編不良事件，當然，接下來的分析、整改，也都是假的，都是為了上報而編造的。

編造的結果就是：臨床護理工作不但得不到改進，而且這樣包庇了工作懈怠的人，打擊了工作積極的護士。

護理核心制度《護理不良事件報告制度》明確指出：

各科室應建立護理不良事件登記本，對不良事件發生的原因、經過、後果、當事人及處理均需詳細登記。

對已經發生的護理不良事件，透過主動上報，職能部門及早介入、指導並配合科室及時給予補救措施，可以盡力將傷害降低到最低程度，將糾紛化解於萌芽狀態。

發生不良事件後，科室應在一週內組織進行原因分析、討論、總結、持續改進；護理質量與安全管理委員會應每季度進行彙總、成因分析、討論和制定改進措施，護理部、科護士長、護士長對相關整改執行情況進行跟蹤檢查。

但話題中的科室護理不良事件報告呢？卻完全是為了應付上級主管，其上報管理違背了護理核心制度的初衷和原則。

存在問題

1、未做到當事人詳細填寫護理不良事件報告單，而是由科室護士輪流填寫。

2、科室集體造假，違背了護理不良事件報告原則（缺乏真實性）。

3、真正的護理不良事件卻瞞報、漏報。

整改對策

1、護理部組織科室護理人員認真學習、領悟《護理不良事件報告制度》。

2、對相關科室護士長進行訓誡，勒令其立即整改。

3、對風險報告和主動報告護理安全不良事件的科室、個人給予獎勵若干分。對隱報、瞞報的科室、個人視情節輕重給予考核，扣科室績效若干分。

總之，話題中的科室護理不良事件上報，是為了應付而上報，其做法違反了護理核心制度，違背了護理核心制度的初衷、程式和原則。需要立即糾偏，在嚴格執行護理不良事件報告制度的基礎上，加強護理管理，使科室護理管理早日步入正軌。