守好“四道關” 大力培養選拔優秀年輕幹部

近日，省委常委、組織部部長邢善萍在《學習時報》發表的重要文章《抓好後繼有人這個根本大計 大力培養選拔優秀年輕幹部》，大力發現培養選拔優秀年輕幹部，使一批批“接班人”不斷湧現，實現黨的事業薪火相傳、國家長治久安，是黨和國家事業發展的百年大計。

守好“信念”關，把“政治標準”作為第一標準。

發現培養選拔優秀年輕幹部，必須把“對黨忠誠”作為第一要求，考準考實年輕幹部政治表現，確保選出來的“苗子”政治上過硬，堅決防止政治上的“兩面人”。因此，年輕幹部尤其要加強黨性鍛鍊，正心明道，把理想信念真正建立在對中國特色社會主義道路、理論、制度的深度認同和高度自信上。

守好“實踐”關，把“腳踏實地”作為必要考驗。

不經歷非常之事，難以成非常之才。培養選拔優秀年輕幹部，要強化基層和實踐導向，把加強實踐鍛鍊作為重要途徑，堅持必備的環節不能丟、必需的鍛鍊不能減、必要的考驗不能少。要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，使年輕幹部經得住磨練、打得了硬仗、扛得了重活。切實把那些虛心向群眾學習、真心對群眾負責、熱心為群眾服務、誠心接受群眾監督的年輕幹部選出來、用起來。

守好“發現”關，把“動態更新”作為選拔途徑。

保持年輕幹部隊伍一池活水，早發現早培養是一條重要規律。要堅持集中調研和日常瞭解相結合，既要根據年輕幹部培養的週期性特點，定期集中發現、戰略儲備一批優秀年輕幹部，同時也要注重日常發現，結合幹部考察、年度考核、談心談話等日常工作，多層次、多渠道瞭解年輕幹部情況，把相形見絀的調整出去，把有發展潛力的補充進來，做到存量最佳化、增量補充相統一。

守好“管理”關，把“嚴管厚愛”作為擔當激勵。

既要遵循幹部成長規律，辯證把握年輕幹部使用快慢關係，又要在遵循幹部成長規律的基礎上，不拘一格大膽破格使用有培養前途的優秀年輕幹部。堅持從嚴管理監督，讓年輕幹部時時處處繃緊思想之弦，讓“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”成為幹部監督管理的常態；同時健全了容錯糾錯機制，貫徹嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重精神，保護和激勵年輕幹部能放開手、邁開步，最大限度激發年輕幹部幹事創業積極性。

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