職場專家：教你4招職場認人術，一看一個準

身在職場的你肯定是經歷過萬千事，曾經被別人坑的一無所有，卻巧遇貴人相助一路又披靳斬棘重回巔峰，到底是什麼讓你一無所有，又是什麼叫你重新站起來，究其原因肯定是被小人坑害，導致一無所有，又被貴人所救，因此想要避免在職場被小人利用，就得鍛煉出一雙職場上的“火眼金睛”，避免與小人交往！

那麼怎麼樣才能鍛造出一雙職場上的“火眼金睛”呢，或者說是怎麼養才能準確的判斷出一個人的好壞呢？這其實並沒有多麼困難，其實和現實中與人交往一樣，在現實中你會哪些人成為朋友卻儘量會遠離哪些人，這就是一套屬於你的看人標準，再把它運用於職場，就不會被小人利用，也可以讓自己結交一些貴人，在職場上發展的也就更快！

下面就看看小編總結的職場看人術，相信大家看完之後會有很大的幫助：

1、遇事和人辯解，看他的變化

身在職場，如果你想知道一個人的胸襟和心境怎麼樣，你就可以在平時工作遇到問題的時候和他探討，在探討過程中，提出不同的想法進行辯解，過程中你就可以從對方的面部反應還有辯解內容就可以判斷出對方是否是一個心胸開闊的人，如果對方提出的解決方案很ok，反應也很快，和你邊界的過程中沒表露出過激的行為，那麼這種人就值得你交往，如果對方和你爭論的面紅耳赤，就說明這個人心胸狹窄，以後再公事的過程中千萬注意不要隨意招惹，因為這種人很記仇。

2、問人問題，判斷他的志向

意思就是如果你想知道一個人的志向如何，就向對方提出一些發展類的問題，看他怎麼說，有什麼想法，然後判斷他的志向。如果這個人和你志向相投或者是一個有志向有想法的人就可以與其交往，他會對你的職業生涯又很大的幫助，如果對方的志向短小，或者喜歡搬弄是非，喜歡給別人下套，那麼這些就是職場中的小人，會讓你一無所有的人，對其要多加提防，斷絕往來！

3、遇事請教別人，看他的見識

職場上，你想直到一個人的見識怎麼樣，你就在遇到問題的時候請教他，讓他來解惑，從他的解惑過程和答案中就可以看出他是否有獨到的見解和深遠的謀略，這就是一個人的見識很遠，但凡遇到這種人能夠有深遠的見識觀點明確的人，他們能在職場中有大格局的品行，可以和他交往，能讓你在職場上的眼界和見識都變得開闊起來。如果對方只是看中其中的利益來講的話，這種人大多都是小人，多多提防也是必要的。

4、和人約定，看他信用如何

職場上我想信用作為每一個職場人都很重要，那麼怎麼知道一個人的信用如何呢？其實很簡單，和對方約定共同去做一件事，看對方是否按照你們約定的計劃做事，看看他答應的事情最後能否做到，如何對方都按照計劃做事說明他是一個非常講信用的人，則值得交往，如果對方說道卻沒做到，在做的過程中投機取巧，可以看出來這種人，完全拿信用當達成目的的藉口，過後就扔掉，這種不講信用的人還是不要交往為好！

想要在職場混得好，光有過硬的技術能力是遠遠不夠的，如何去看穿一個人的本質，看出一個人是否值得交往也是你職場生存的關鍵，學會如何看人，會避免被一些居心叵測的小人利用，還有可能遇見你人生當中的貴人，從此職場一路高歌