面試後多久會知道有沒有offer？

今天收到一個提問：面試多久得offer？

去了一家日企面試，面試的時候HR和兩個領導都很滿意，並且兩個領導走後讓我單獨和HR細聊了一些單位的工資分配，福利，假期等等，然後將資料遞交給上海總部，還說等一個禮拜的電話，可是過了一個禮拜，還沒有接到電話，是被刷了，還是其他什麼原因？

關於這個問題，我當時的答覆是有可能是內部審批流程還沒走完，比如臨近假期，領匯出差或者休假，沒來得及批流程，可以和HR 聯絡確認一下。

除了這個，還有其他幾種可能：

第一種可能性，確實是被刷了，而最後的福利薪酬的溝通環節，其實也是面試環節的一部分，透過讓面試者以為十拿九穩放鬆下來，去掉一些修飾，暴露出來真實的需求，再比對候選人的需求和公司真正能提供的條件做一個比對，發現候選人並不合適。

——還沒有真正拿到offer以前，還是不要掉以輕心。

第二種可能性是，當時也是真誠溝通薪酬福利的情況，但這段時間，HR同時在面試，面到更合適且更快能入職的人員，所以把這個候選人刷了。

——有沒有offer，有時候和你是不是優秀有關，也和用人單位同期能遇到多少匹配的候選人有關。

第三種可能性，提報了入職審批流程，在公司內部定薪不透過，一般初步溝通的時候是確定一個範圍，具體給多少，要透過審批流程才能確定。而審批透過的薪水和候選人的預期差距太大，HR就直接放棄後續的溝通了。

——和HR 溝通薪酬的時候要把握好靈活度，既不能讓HR 使勁壓價，又要把對企業的意願度表現出來，比如可以說，我期待XXXX 元，但我也相信企業有自己完善的一套薪酬制度，我相信我們是可以協商的。

第四種可能性，入職審批的時候，背景調查不透過。一般入職審批的時候會做背調，一般會透過第三方背調公司，根據崗位的情況會把過往幾家公司的情況進行調查，如果查出來有違規違紀或者有重大過失，用人單位是不會錄用的。

——千萬不要覺得離職了拍拍屁股有人就可以，還是要儘可能好聚好散，未來背調才好做，凡事留一線，日後好相見。職場就是一個圈，對很多深耕某個行業的候選人來說，行業口碑尤其重要。

第五種可能性，入職審批的時候，這個崗位編制被取消了，也就是不再需要這個崗了。這個也是沒辦法的事情，現在外部環境變化很多，企業也需要時時調整。

如果是因為這樣的情況，HR 一般會有人才庫，保持聯絡，有適合的機會，HR 會再和你聯絡。

具體是哪一種，需要和HR溝通確認。

不得不說，在offer環節，變數還是很大的，一個星期不和HR 溝通，是一個不妥的行為。而HR一個禮拜沒有和候選人溝通，要麼是這個HR 不缺招聘績效，那麼極有可能這個崗位就黃了，要麼是這個HR不夠敬業 。

祝願你面試比過，offer拿到手軟。

如果在面試環節，感覺簡歷石層大海，可以和我聊聊，幫你提高簡歷透過率。