30天通知期屆滿後員工仍在繼續提供勞動，辭職還有效嗎？

一、案例展示：

2018年10月25日，高某向公司遞交《辭職申請書》辭職事由為“個人原因”、預定離職日期為“預計12月31日離職正常交接”、人事部意見處負責人簽名並落款日期為“2018。10。30”，總經理意見處為“同意”並落款日期為“2018。12”。

30天法定通知期屆滿後雙方並未辦理離職手續，而是繼續正常上班公司對其進行了挽留，因此繼續留下工作

1、仲裁階段

：雙方就勞動關係解除發生爭議，高山流申請仲裁要求公司支付違法解除勞動關係經濟賠償金112，000元，仲裁委不予支援。

2、一審法院

：員工提出辭職後，公司未在合理期限內內對辭職申請作出處理，之後員工繼續提供勞動，應視為辭職申請作廢。

3、二審法院認定

，高某於2018年10月25日提出了辭職申請，但辭職預告期限屆滿後，雙方已就繼續履行原勞動合同達成一致。公司沒有正當理由於2019年1月2日通知高某解除合同，應承擔違法解除勞動關係的法律責任。二審判決如下：駁回上訴，維持原判

二、

法律分析

：

1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律賦予了勞動者單方、主動的辭職權，這是一種形成權（形成權行使後即發生法律效力，不允許撤銷），無需用人單位承諾或答覆，也就是說，在勞動者辭職的30日後，雙方勞動關係自動結束，提出辭職的員工可以直接離開。

2、如在尚未到達30日的期限內，公司方面對辭職員工行使勞動合同解除權持有異議，而員工同意繼續工作，可以視為其放棄辭職的意思表示；

3、辭職滿30日後，辭職員工未離開繼續為公司提供勞動，公司也繼續對其進行管理，意味著雙方關於勞動關係的存續問題達成了新的合意，即在雙方達成一致的情形下，仍然繼續保持兩者之間的勞動關係。

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