那些人匿名之後，就變得特別能說

瘋言酷語

為什麼我在論壇上金句頻現？因為我對這公司愛得深沉！

作為鳳廠內部的交流平臺，智酷論壇上線後，不少廠工都在論壇上發表自己的看法，一時間百花齊放百家爭鳴，並且誕生了不少金句。正所謂“從群眾中來，到群眾中去”，今天智酷君不生產金句，專心做一名金句的搬運工，以饗讀者。

觀點類

企業文化氛圍，不是掛在牆上的那些展板，不是某個領導的講話，是你自己的工作方式，是我們每個人的一言一行。你是什麼樣，碧桂園就是什麼樣。

不喂肉的狼性宣揚最後都會淪落為“狗性文化”。

只有真正在一線艱苦奮鬥過的人，才不會紙上談兵。

這裡是不那麼完美，但也沒那麼糟糕。

一個好領導肯定是“工作上嚴厲，生活上關心”的。

在下司齡一年半，已成為區域老員工。

忙是好事情，太忙的話就廢了，此為物極必反。

哪個崗位沒有壓力，聰明人都是把壓力轉化為動力，促進自己成長，讓自己變得更有價值，而吐槽抱怨是解決不了問題的，反而會腐蝕你當初入職前夕一往無前的勇氣和信心。

建議類

希望在職能部門制定制度和管理的人，都能到專案輪崗。

有時候給員工時間陪伴家人，就是最好的員工關懷。

建議門禁人臉識別開啟美顏模式，一大早看到自己的真實長相都沒什麼工作激情了。

不要把吐槽變成一篇滿是空話套話的微信公眾號文章，然後要我們這些員工友情轉發後就沒有下文了，這種信任消耗特別快的。

天問類

沒有背景只有背影在公司真的就沒有發展嗎？

入職三年，職位專員，時間越久越迷茫，堅持到底是為什麼？

往往因為一人之言，就要一級一級開展自查大查，何況這一人之言還有可能是妄言，難道就要抹殺一個團隊整年的工作嗎？

橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳！員工赤條條而來，白紙一張交給企業，接不住某個崗位難道僅僅是因為我差嗎？

恨鐵不成鋼，但把鐵扔了哪有鋼了呢？

吐槽類

帶資進組沒問題，就是報銷能不能快些？

廁所5分鐘，煙味1小時。

高管點評類

只要是有能力、有執行力、有人品的年輕人，我們都會給予重用，破格提拔，無論你們是社招生還是管培生。

因為論壇的匿名屬性，廠工們的表達欲也直線上升，小小的論壇就是一個社會的縮影，裡面有看客、有沉默的大多數、有看熱鬧嫌事不夠大的，也有亂帶節奏的鍵盤俠出沒，但更重要的是有一批真心為公司發展出謀劃策的人，以及挺身而出帶動論壇風氣的人。

他們本可以看電影、打遊戲放鬆娛樂，但他們卻來翻看論壇，絞盡腦汁形成自己的思考，然後一個一個字敲下來回復，甚至可能會佔用到工作時間，他們本不必這樣，但他們做了。這樣的人多了，論壇的生態才會更好，鳳廠才會越來越好。

期待這樣的金句能再多一點！

編輯：糟老頭子帥得很

審校：南哥，鳳廠斯嘉麗