老闆收拾下屬的四個經典套路，誰不服氣就先收拾誰！

老闆作為公司的最高層管理者，不但要管理好公司的“事”，也要管理好公司的“人”。自然，在管理中，老闆也有自己的手段，除了賞罰機制，老闆有時候更需要一套收拾人的手段來讓自己的下屬對自己服服帖帖。

老闆收拾下屬，也不會明著來，下面是四個經典套路，小心自己成了老闆套路的物件！

1、給你定下超負荷目標。

老闆想要收拾下屬，最直接的方式就是給下屬佈置工作，下達命令了！正常的工作，你順順利利做完，老闆當然沒辦法達到收拾你的目的。

這時候，老闆給你定下一個根本無法實現的目標，就等著看你完成不了的好戲。

這時候你明明知道是燙手山芋，卻也不能不接手。完成不了只能接受懲罰。

2、給你製造內部矛盾。

你的老闆看你不順眼，不一定要透過自己來收拾你。給你製造一些矛盾，讓你受到同事、輿論等等的攻擊，他的目的也就達到了。

3、給你佈下競爭對手。

透過競爭對手，老闆可以對你加以制衡。本來是一個蘿蔔一個坑的工作，現在一個坑安下兩個蘿蔔，兩個蘿蔔如何生長？只能互相排擠了。

你或許打敗了對手，但這過程你免不了鬧心，有壓力。你被對手打敗了，對不起，願賭服輸。

4、對你進行邊緣化

老闆厭煩你了，不想看到你在眼前晃悠，找個藉口把你調到基層部門或者其他不重要的旮旯崗位，還美名其曰這是讓你輪崗，從基層工作開始熟悉公司各個業務環節。

這招真的不是在考驗你，而是在套路你。去了之後，或許你就再也回不來核心部門了。

以上是老闆幾個收拾下屬的套路，千萬別不服氣，不然第一個就收拾你！

你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！