【昆港時評】任人唯賢方是留住人才關鍵

【來源：昆明資訊港_原創】

人才興則民族興，人才強則國家強。一直以來，人才始終是一個國家、一個民族發展中更基礎、更持久的力量。從中國的歷代興衰更替以及國家、城市的發展，我們不難看出，治國經邦，人才為急始終是第一要義。

人是科技創新最關鍵的因素，當前，面對異常激烈的國際競爭，各國科技實力的體現最終都取決於人才創新。只有在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才才能使一個國家不斷髮展，不斷進步。然而，當前我國仍存在人才短缺和引進人才困難等問題，尤其在引進人才後，如何留住人才、用好人才仍有不足。

作為邊疆民族欠發達地區，一直以來，人才問題始終是困擾雲南社會經濟發展的一大關鍵因素。要想為雲南經濟發展水平加速，人才建設必不可少，但由於人才建設與發展戰略不匹配、人才供求不協調、培養方式不合理等系列原因，雲南人才的數量、質量、結構等方面面仍不能滿足現階段的發展的需要。對當前的雲南而言，擇天下英才而用之，廣泛吸引各類創新人才變得尤為重要。

近年來，雲南大力實施人才引領發展戰略，創新政策、最佳化環境，發展勢頭、發展環境、發展平臺、人才政策越來越好，正在成為各類人才的嚮往之地、聚集之地、圓夢之地。為了把雲南建設成為面向南亞東南亞人才新高地和區域性人才中心，當前的雲南正在實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為廣大人才施展才華、成就夢想提供良好條件和廣闊舞臺，為廣大人才安居樂業提供服務保障。

期間，除出臺系列政策吸引人才入滇外，雲南還透過舉辦國際人才交流會等形式廣納人才、吸引人才、招攬人才。今年11月12日，在為期一個周的時間裡，第六屆雲南國際人才交流會以線上線下、雙線融合形式的形式舉辦，吸引海內外人才入滇興滇。期間，為吸引人才還出臺了一系列“誘人”的政策。由此，我們可以看出，在人才引進方面，雲南確實“求賢若渴”。

為吸引更多留學人員回國在滇創業，積極投身新時代人才強省戰略。近日，雲南出臺《雲南省留學人員回國在滇創業支援計劃實施細則》，誠邀留學人員回國在滇創業，最高可獲50萬元資助。在筆者看來，這在一定程度上，對吸引留學人員是加分項。

然而，筆者認為，在完善的政策支援下，想要留住人才並非緊緊依靠政策及資金的吸引，更深層次下還需要破除束縛人才發展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創新。在日常工作開展過程中，做到任人唯賢才是留住人才的關鍵。過程中，要樹立人才意識，注重創新人才培養，多措並舉，不斷改革創新人才培養機制。

筆者相信，透過多方努力，在不遠的將來，雲南的發展定能邁上新臺階。（昆明資訊港評論員 龍泉積）

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