國企為何不要往屆生？不是國企難進，是你錯過了機會

大學生找工作之所以失敗樂觀原因主要有兩點。一個是學歷，另一個就是經驗。一定程度上來說經驗相比於學歷來說，在應聘的時候能讓學生更具有競爭力的。

但是很多學生在畢業之後努力的積攢經驗豐富自己的職場見識。可是當他們以為自己終於有足夠的底氣走進一家大型國有企業的時候。

他們卻出乎預料的遭到了拒絕，理由是他們只要應屆生。

對於這樣的要求不管是應屆生和往屆生都會有一瞬間傻眼。但是反應過來才知道確實如此。但是為什麼越是國企就越會有這種反常的要求呢？

國企為何只要應屆生不要往屆生？不是國企難進，是你錯過了機會

1.國企的性質決定了它的社會責任

畢業生的就業一直都是有國家扶持的，國家扶持他們就業最公開的方式就是公務員。其次就是利用國企的空缺去給予應屆畢業生這種優待。因為國企大部分都有國家控股在裡面，所以相應的，國企也不得不為國家的難題分憂解難。

2.應屆畢業生更適合作為培養型人才

應屆畢業生雖然沒有經驗優勢，但是同時也說明了他們身上很少會存在職場老手那種偷懶懈怠的工作態度，對於工作他們可以有激情有熱情，這樣的職工可塑性是很強的，很適合企業培養。

3.國企的宣傳需要

任何一個企業都少不了宣傳這個環節，宣傳的不僅僅只有企業的產品，還有企業的形象與口碑。只有形象與口碑在社會上形成一定的規模這個企業才會有較大的影響力和知名度。透過招聘去宣傳企業，不僅可以讓企業吸引到更多有潛力的人才，而且在學生群體中留下很高的評價，不管他們是否進入這個企業，但是這個企業在他們心目中已經有了一定的存在地位了。

4.國企體制的特殊性

國企的招聘體制分為兩種，一種是對內，一種是對外。對內的招聘一般對應的是管理層，而對外的招聘多面向的是技術型別的崗位。剛畢業的學生理論基礎是最紮實的時候，即使他們沒有很好的實際技術，但是透過企業的培訓他們也能很快的適應並有所發展。

所以很多人在畢業之後經歷了幾份不如意的工作決定拼一把進入國企，可是最後卻不得不搖頭感慨國企不好進，其實不是國企不好進，只是你已經錯過了機會。