團建時餵羊駝被咬傷，算工傷嗎？寧波工會帶你“沉浸式”體驗普法

本文轉自：中工網

中工網訊 據浙江省總工會微信公眾號“浙工之家”訊息，近日，寧波市首屆工會勞動關係調處技能精英賽決賽舉行。當天，從寧波100餘支調解員隊伍中脫穎而出的12支隊伍現場比拼，直觀真實地展現了勞動關係調處全過程，為公眾帶來了一場“沉浸式”的普法體驗。

技術總監在公司上班，被辭退員工誤傷致死，家屬要求公司賠償並賠禮道歉，公司應該承擔責任嗎？

企業團建活動中，員工投餵羊駝被咬傷，算工傷嗎？應該向誰追責……

決賽以現場模擬調處勞動爭議案件的形式進行，各參加決賽隊伍按照抽籤形式分組，每場比賽設定職工方、企業方和調解員方三個角色定位，參賽隊伍根據各自扮演角色模擬開展調處。

此次精英賽分為初賽、半決賽和決賽三個階段逐級淘汰進行。初賽以書面方式進行，重點考察參賽隊伍對於調解工作的熟悉程度以及設計調處方案的能力。各參賽隊伍根據初賽題目設計一套具體的調處方案，包括糾紛成因分析、案情分析、法律適用、風險評估、化解方案、應急預案等。

半決賽重點考核參賽隊伍的政治素養、法律素養、材料審查、邏輯分析、文書製作等綜合能力，設定業務理論筆試、調解文書製作和案例研討分析三種形式。決賽重點考核參賽隊伍的糾紛調處能力、控場能力，評委根據團隊及選手表現，對每支隊伍進行打分，並選出每支隊伍的優秀選手。

比賽中獲得一等獎隊伍的優秀選手按市級精英賽獎勵辦法依程式推薦申報“寧波市首席工人”候選人，獲得二等獎隊伍的優秀選手推薦申報“寧波市技術能手”候選人。

勞動關係是現代社會最基本、最重要的社會關係之一，協調勞動關係、維護職工合法權益是工會組織的基本職責。近年來，寧波市總工會不斷建立健全四級職工服務中心（站、點）建設，培育了101家工會勞動關係調處工作室，積極推進勞動爭議“調裁訴”聯動化解機制，初步形成了維權、調解、訴訟相互溝通、相互配合的勞動爭議多元化解工作格局，工會組織成為人民調解的重要力量。

“廣大勞動關係調解員將勞動關係爭議解決在基層，化解在萌芽狀態，做了大量理順情緒、溫暖人心、化解矛盾、凝聚力量的工作，寧波也湧現了一批全國級、省級、市級金牌調解員。”寧波市總工會副主席謝玉泉介紹，但總體看，仍然存在調解員兼職過多、化解糾紛能力發展不平衡、專家型調解人才較少等問題。

“我們籌劃舉辦全市工會勞動關係調處技能精英賽，目的就是以賽促訓，提升調解員的技能水平，健全完善專職調解員選任機制，在協調勞動關係中更好地發揮‘防火牆’和‘減震器’作用。”（張浩呈）