年終獎，你確定你分得清真假嗎？

昨天看到一個年輕人在網上得瑟“顯擺”自己入職時HR的對話，公司年終獎是3到6個月薪水，感覺公司不愧是世界500強。

看評論很多過來人，特別是還在同一家公司呆過的前輩就差直接跟他說，年輕人還是太單純，雖然你是985名校高材生，但是未必分得清年終獎的門道。畢竟年終獎也有真假之分，有真的假，假的真，甚至還有真真假假之分，你確定自己搞明白了嗎？

作為在社會上被毒打過幾年的前輩，這些年一直有個疑惑，為什麼這些大公司的法律部好像都幹不成事，每次真正遇事了都會掉鏈子，都得求助外面的律所？相信看過各種企業翻車新聞的朋友都會有這種疑問。法律部那麼多985，211高材生天天干的就是這份工作，為什麼提前不溝通，每次非得到日期了才發現溝通有問題。直到有個律師朋友解決了我的疑問，因為多數企業法律部日常只幹兩種事，一是如何避稅，二是如何對付員工，所以一出門就抓瞎。

最近看到很多短影片內容，一種是高管們給老闆彙報，如何把年終獎分成幾次發，這樣既可以少發錢，又可以降低員工離職率。另一種是“專家”給企業講課，如何讓年輕人愛上無償加班，如何少發錢還能讓員工幹勁十足，如何低成本吸引人才……

看影片那些專家說的激情四射，下面鼓掌雷動，看起來是那麼和諧，但我怎麼就感覺很不真實呢。想想果然又是到了年底，天天講格局講了一年，總要用年終獎說話，結果自然么蛾子就更多了。

這兩天就爆出有企業要員工簽署的所謂“奮鬥者協議”，內容還是老三樣：1，我自願從2021年1月1日起，放棄所有獎金，自願加班；2，我願意從2021年1月1日起放棄所有帶薪休假，包括產檢，婚假等等；3，我自願簽署協議成為奮鬥者，請公司批准……這樣的奮鬥會很“幸福”，你相信嗎？

上一次我看到類似這個協議內容，是在2019年。再往前記得我們當年也有類似玩法，主管要求大家交保證金幹活，然後成績前三名拿這些錢作為獎金……最後發現其實所謂獎金就是大家自己掏的，有意思的是集團一直有活動經費，結果主管自己也沒發揚“奮鬥者精神”依然找集團拿錢私吞。

上面這種年終獎的玩法，外人看起來是真有，實際有人不光沒有還得掏錢。據說後來玩的更大，有新人入職才兩個月，年終獎負一兩萬，你說這本來才兩三千月薪，天天加班還得不吃不喝賠公司錢？更有意思的是很多員工因此離職，當所有人知道這個事以後，涉事主管反而調職升職加薪了……

話說年終獎一直是年底年初企業總要面對的問題。很多老闆很頭疼，不掏錢呢，員工不高興，掏錢呢這是割自己肉啊，老闆睡不著。所以有高管給老闆提建議，可以把年終獎金分多次派發，一來可以降低資金壓力，二來可以減少員工離職成本。於是市場多見年終獎分多次派發，一般1月發40%，3月30%，6月發剩下30%，據說這樣一來，1月想辭職的人覺得不划算，等到3月就有一半人不離職了，再到6月如果走了，別的公司當年也沒有年終獎還不如繼續熬著，這時候辭職率更不會超過10%。有的公司更狠，1月先發30%，6月再發30%，11月再發剩下的40%。還有企業據說分12個月發，甚至精確到356天，你走了後面不用發就省了。這還是真的有，頂多算“陽謀”。

既然有“陽謀”那就有“陰謀”了，就是年終獎玩花樣“假髮”，比如上面那種主管帶頭說不要，要做“奮鬥者”，結果大家信了。實際上主管拿得更多，員工真沒有了。

曾經有個10人的優秀團隊，一個老大，兩個老二，7個小弟。那一年業績很好，團隊有25萬獎金，總部派下一個副總，想著11個人分，人均也有兩萬多。結果副總關係在總部，可以選擇在總部和我們團隊任選其一拿年終獎，總部獎金更高他當然選擇拿總部了。本來想著少一個人，平均2萬5更多了，大家更高興。但卻搞不懂負責財權的副總為什麼遲遲不願意簽字？其他業績差的部門都拿到錢了這個最優秀的團隊遲遲沒動靜，最後還是團隊老大有辦法，先拿出1萬搞了個年終聚餐，然後送了副總價值8萬的禮品，果然簽字順利。獎金下來老大拿他級別該拿的10萬，兩個老二就拿團隊平均數分走5萬，扣掉聚餐1萬和禮物8萬，就剩下1萬給7個人分，人均1千多。

這還沒完，高潮還在後面，其中一個老二提議，大過年的這樣有零頭沒意思，乾脆一人一千，剩下3千給他們7個搞個不記名內投，誰票數高，拿3千彩頭。你不知道就為了這三千還投了2輪，第一次一個哥們因為資歷老人緣好，大家都投他，結果他7票其他人0票，老大一看就喊太假不同意。第二次7個人，一個人2票，一個人0票，5個人一票。2票那哥們不是第一輪7票那個老人，有人就起鬨讓他請客，他說乾脆我和0票投我的弟兄一人一半吧，誰不知道你們都投自己，有臉讓我請客嗎？還是不歡而散。對於外人來說，這個最優秀的團隊人均2萬5年終獎無論是集團還是全國都算很高的，實際有人只有38塊。

話說這還是真的。還有一種乾脆就是“假的”年終獎。簡單說就是把你每個月工資的20%扣下來，年底作為年終獎基礎池，你考評在團隊前30%，給你1。2～1。5的倍數，中間40%的人考評成績係數是1，這就是年底有3到6個月薪水的年終獎來源。

然後就是網上眾所周知很有爭議的年底必須有30%的人必須考評差。這部分人的係數就是0。8～0。3不等，可能因為生病請過病假，結婚家裡有事請過事假，或者休過產檢等待，總之工作你不能少幹，但本來就是你的工資就這樣被吃了。這還沒完，大機率你還會被標記以好吃懶做，能力不足，不能奮鬥吃苦為由裁員淘汰掉。

一晃又一年了，有個朋友2020年11月才拿完2019年的年終獎。而老闆上個月還唸叨2019年年終獎定高了，後悔了快兩年。他說幸虧有2020，不然自己還下不定決心辭職呢。所以如果你看到市面上某些企業明明很牛甚至就是500強，但是離職率卻一直居高不下，那你最好得多想想，多瞭解一下哦。格局這個事，未必像你想象的高。

話說年終獎的門道這些年你真的搞清楚了嗎？你有哪些被剋扣的經歷，歡迎留言聊聊。