年終獎就像一盒巧克力，你永遠不知道自己會摸到哪一顆

春節將至，

也到了發年終獎的時候。

年終獎可能是這樣的

但也有可能是這樣的

人生中最喪的事情大概就是：

你以為拿著年終獎可以環遊世界，其實只夠充點流量養只青蛙攢明信片！

其實，我們的老祖宗沒有“年終獎”一詞。

每逢春節，上級就會對下級表示慰問。

在封建社會，主要是皇帝對百官的獎賞。

中國有記載的“年終獎”始於東漢。

每到臘月，皇帝就會給文武百官發錢，名曰“臘賜”。

《漢官儀》記載：職位最高的官員，“臘賜”可以拿到20萬錢，基本相當於一年的工資！

後人感嘆：“漢世優恤臣下，可謂厚矣”。

古代官員的年終宴

700多年後的宋朝，

創下我國古代人均GDP峰值，

“年終獎”卻很摳。

每年冬至，

皇帝只給級別高的官員發年終獎。

像宰相、樞密使、曾經封王的大臣，

每人也只有5只羊、5石米、兩壇黃酒。

不過百官的薪水和福利很好，

月薪是漢代的10倍，

喝酒、吃飯、餵馬、養家僕，

全由政府買單。

清朝重形式。

臨近年尾，皇帝手書“福”字一幅，

包“歲歲平安”荷包一個，外加燈盞數對。

有些親信還能得到鹿尾等珍貴物品。

價格不貴，但受賜於皇上，自然意義非凡。

得到的官員都引以為榮，格外珍惜。

真正意義上的年終獎

在民國形成，主要形式是紅包。

上海工商界還成立了“年獎問題處委會”，

負責調解、協商各工廠的年終獎發放問題。

至於發不發、發多少？

則由員工職位、貢獻、生意好壞等決定。

民國時期的銀行票據，為警衛五人年終獎支出傳票

建國以後不久，在計劃經濟體制之下，

年終獎逐漸被取消。

“年終獎金制度”

是舊社會年終分紅的制度，

實際上是剝削工人的一種制度。

到了年末，不再發獎金的單位

會以實物福利替代獎金，

發放實物或者票券，

比如大塊的凍帶魚、凍肉，

或讓大家排隊輪流獲得腳踏車票、縫紉機票。

國家多次提出取消年終獎的指令

改革開放後，實物獎勵逐漸取消，

私營企業又開始發放年終獎了。

年終獎在國內備受推崇，

有些國家對年終獎還真是不太介意。

日本：大企業年終獎均值約5萬元

日本企業的獎金針對所有員工，

一般分夏、冬兩次發放，

單次金額大概與月薪相當。

最新出爐的《2017年大型企業年終獎調查結果》顯示：2017年，日本大型企業年終獎均值為88萬日元（約合人民幣5萬）。

建築業獎金最高，

為125萬日元（約合人民幣7。3萬）。

食品行業排第二，

為101萬日元（約合人民幣5。7萬）。

汽車行業排第三，

為97萬日元（約合人民幣5。56萬）。

此次調查物件為158家東京證交所上市、且從業人員超過500人的企業。

德國：離職要歸還年終獎

德國的年終獎也稱為“聖誕獎金”。

是否發、發多少，

都會透過勞資協議及工作合同，

以書面形式確定，

一般都和11月的工資一起發。

還有一些公司規定，

如果員工在拿獎金後一定期限內離職，

則有義務退還聖誕獎金。

如果公司一直以來都發年終獎

而在某一年突然無故取消，

即便公司沒有書面規定表示一定會發，

也可能引起法律糾紛。

英國：相當於0.48個月月薪

英國人一年工作的開始，

是從4月份到次年3月份。

因此，英國通常在3月發年終獎。

高管一般能拿到底薪20%左右的年終獎，

而從事文秘或體力勞動的員工

只能拿到年薪的6%左右。

這意味著，英國多數人所能拿到的年終獎，

只相當於0。48個月的工資。

法國：低保戶也有過節費

年終獎形式多樣，

包括年終雙薪、員工儲蓄、

福利獎券、度假權利等。

金融業年終獎較高，

公務員多為年薪的8%。

領低保的人，

年底也有150歐至500歐的過節費。

不過，由於平時薪資水平較高，

很多法國員工對年終獎並沒太多期待。

澳大利亞：更關心升職、假期問題

不是所有企業都有年終獎。

較慷慨的是保險公司、銀行

和酒店等行業；

金額通常是半年年薪，甚至跟年薪相當。

而對於普通企業的員工而言，

由於平時待遇不錯，

獲得一、兩千澳元或一張禮品券

就心滿意足。

此外，

一些事業單位、公益機構沒有年終獎。

員工同樣關心的獎勵還有：

明年能否升職、明年有沒有更多假期。

很多老闆會利用年終來談這兩件事。

新加坡：根據工作年限確定不同梯級

大多數公司會在每年12月發年終獎，

金額相當於1個月薪金。

有些公司也根據工作年限，

決定年終獎的不同梯級，

如1。1個月薪金、1。25個月薪金等。

業績好的公司還會不定期發放特別年終獎。

美國：不到4成公司發年終獎

只有不到4成的公司發年終獎，

且一般發給中層以上員工。

公司中高層“吃肉”，

一般為年薪的5%到10%，

高層在50%甚至更高。

普通員工“喝湯”，

數額大約是年薪的1%-3%，

5%就算很高了。

有時僅“意思”下，

可能會給員工禮物卡、禮物花籃、或者辦個party。

美國對“公僕”也很苛刻。

政府部門的新員工

可能會獲得某些特殊的獎金，

如招聘獎金或搬遷獎金，

約為基本工資的25%。

普通公務員除了得到有上限的薪水外，

幾乎沒有補貼、隱性收入、績效獎金。

矽谷：蘋果進不了前10

網際網路行業最讓人神往的，

就是股權激勵政策即“員工持股計劃”，

俗稱“期權池”。

矽谷的慣例是，預留公司全部股份的10%-20%作為期權池，

用於激勵員工（包括創始人、高管、普通員工）。

根據美國招聘網站Paysa的資料顯示，

2017年美國科技公司年終獎Top10如下（蘋果僅列12位）：

華爾街：油水最多的地方

這可能是年終獎油水最多的地方。

小通梳理了近幾年華爾街年終獎資料：

發放獎金總額：

平均獎金數：

過去30年華爾街平均獎金數（紅線）紐約州最低工資標準（藍線）：

雖然平均獎金可觀，

但級別和部門有差距。

在投行，董事總經理一年的薪酬和獎金約85萬美元，副總裁約40萬美元。

在交易部門，董事總經理一年的薪酬和獎金約75萬美元，副總裁約35萬美元。

而在經濟危機之前，

很多人僅獎金就能拿到200萬-300萬美元。

年終獎就像一盒巧克力，你永遠不知道自己會摸到哪一顆。

——打工者語錄