老闆拿三十讓我買黃鶴樓，我告訴他煙漲價了，他的話讓我愣住！

小李是剛進入公司的新人，這天下午，老闆遞給小李30元，讓小李去買包黃鶴樓上來。來到超市一問，老闆要的這款煙需要四十元。買好煙回公司的路上，小李在心裡糾結，到底要不要告訴老闆煙價的事情，告訴了，顯得自己小氣，不告訴吧，又覺得心裡憋屈。經過深思熟慮後，他終於作出了決定，煙價的事一定要讓老闆知道，這是最基本的原則問題。

回到公司，小李說，老闆，煙買回來了。老闆接過煙轉身就走，小李說，老闆，告訴您個事，這煙漲價了，所以，您下次出門買菸之前一定記得帶夠錢，要不然會很尷尬的。老闆回頭說，哦，漲了多少錢？小李說，不多不多，也就十塊，現在的物價是越來越高了。老闆說，哦，我知道了，謝謝你的提醒，說著，他又轉身離開了。

小李詫異地站在原地，摸了摸頭後就去工作了。剛回到工位，就收到老闆的微信訊息，老闆給小李發了20的紅包，小李一臉懵的打了好多問號過去，老闆回道，恭喜你，通過了我的考驗。小李問，考驗，什麼考驗？老闆說，我讓你買菸就是我給你的考驗，其實我早就知道煙價，只是故意想要考驗你一下。一般情況下，員工給老闆墊了錢是不會說的，因為怕得罪老闆，但你的表現很優秀，墊了錢就要說出來，這是再正常不過的事了。我喜歡有思想，懂得爭取合法權益的員工，因為這樣的員工積極努力，未來有無限的可能。

小李不太能明白老闆的話，老闆說，只有懂得爭取自身權益的人，才能給公司創造更多的價值，這不光是一種生活習慣，也是價值觀的體現。如果你給我買了煙，自己墊錢卻不聲不響，長此以往，你的心裡就會有疙瘩，有了疙瘩，你的工作就無法保證質量。我寧願多付出一些成本，也要那種敢說敢做，懂得爭取的人。煙錢補你10塊，另外的10塊是對你的嘉獎，繼續努力喲。看了老闆發來的話，小李愣住了，他怎麼也沒想到，單純的買菸行為竟藏著這樣的考驗。

老闆讓員工買菸，竟是對員工的考驗，如果要去買菸的人是你，你會把墊錢這樣的事告訴老闆嗎？