四個心態，做“耐思”的職場新人

昨晚，久未聯絡的一個朋友從微信發來了頭條連結，內容無非家長裡短，附了一句話說是自己新創作的，靠流量就能掙好幾百。

感嘆又被跨界碾壓之際，猛然想起這小子不是前兩年留學歸來，在某國際大廠躊躇滿志，只想揮斥方遒、指點江山，不破歐美誓不回嗎？怎麼就棄武從文，跨界到頭條創作這種不入流的小帖文混日子了。

後來向同在大廠的同學八卦了下，這才略微捋了個大概。剛回來那會，這傢伙覺得自己是天才，啥都懂完了，一人頂不止半邊天，雖然沒有做出“華為新人萬言書”那樣的出格事，但對公司的指手畫腳少不了，稍微安排點事情，就覺得受不了那個委屈，不能被呼來喚去，動輒說當初自己在海外如何如何，國內的這些公司，簡直不尊重人才，哪哪都不行，離開了自己必定垮掉……

到了早上，慣常讀書的時間，卻老是回想這事，同時也不免暗自慶幸，近20年的職業生涯，帶過不知多少新人，包括剛畢業的嶄新新人，都沒有遇到過這樣的“人才”。

在心裡默默盤點了近期帶的新人，有從英國留學回來的，有從國際大廠工作多年跳槽來的，有從其他專業領域跨界來的，也有剛畢業才2月的，可謂十分多元。但無不努力、踏實、認真地參與每項工作，還能時不時冒出一些創新點，深得其他同事的喜愛和領導們的肯定。

那麼，從這些新人的身上，我認為有幾個心態是值得總結，並值得其他職場新人學習和借鑑的：

一是空杯心態。

這幾位新人，無不在各自專業領域十分精通，不是有國際大廠的光環環繞，就是有海外留學的金字招牌。加入團隊後，他們並沒有以自己為中心，沒有提及自己曾經的優秀和各種光環，而是以空杯的心態，重新向團隊的前輩學習，將自己的知識、經驗和工作實際結合起來，從而不斷取得進步，不僅自己獲得很大提升，也將原有的工作專案進一步完善。

二是學習心態。

由於跨界加入團隊，其中一位新人對行業的很多基本知識點都不掌握，工作上總有些力不從心，剛開始好幾個專案都堆到了我這裡直接處理，所以要求他抓緊時間學習。大約過了半年，突然收到公司專家的答謝，這位新人，在專家出版的專業著作上，完成了好幾個專業內容的製作，可謂令人刮目相看。確實，初入新的職場，會有很多東西是我們不瞭解的，這時除了學習，甚至用八小時之外的時間來提升自己，別無良法。

三是樂觀心態。

剛進入新的職場，總會有一些感受上的落差，會有很多瑣碎的工作事項，甚至看起來像是在打雜，比如發個快遞、彙總個名單、查個資料，事情很小，卻很能觀察新人。只有保持樂觀的心態，把每一個小事情做好了，才有可能做好更大一點的事情，才能最終得到表現自己才華和能力的機會，找到適合自己的位置。所謂不掃一屋何以掃天下是也。

四是挑戰心態。

當團隊裡的前輩調去其他崗位後，有位新人很忐忑，因為剛加入團隊才半年的她，將要獨自承擔起所有相關工作。不熟悉、沒做過、還不懂，這些詞並沒有從這位新人的嘴裡出現，相反，她自己主動出擊，直面挑戰，不怕犧牲休息時間，很短時間內就挑起了大梁，還在近期開創了全新的工作專案，取得意料之外的可喜成績。大半年過去，她本人也完全蛻變成職場前輩的樣子，帶著兩位新人風風火火地推動多項工作了。

最後，祝願每位職場新人，都能成為一個“耐思”的人。