簡單的員工轉正申請書怎麼寫？範文都準備好了，入職新公司必備

文 | 有餘姐

全文共1418字，閱讀時長約2分鐘

新員工轉正申請書怎麼寫？照例先給個範例供參考，後面再具體解釋為什麼要這麼寫，以及在寫轉正申請書時，應該注意些什麼。

01

員工轉正申請書範文示例

尊重的各級領導：

感謝公司和領導對我的賞識和認可，讓我於X年X月X日正式入職公司，

根據勞動合同的約定，將於X年X月X日結束試用期。

故此申請轉正。

根據入職時簽訂的試用期考核表（詳見附件），我各項指標均已達成既定目標（具體報告及材料請見附件），請各位領導複核、批覆，若需要補充其它材料和資料，也請隨時通知。【

特別提示：如果入職時有簽訂明確的試用期考核表，採用這一段表述

】

試用期間，在XX領導的指導下，我主要完成了XX、XX及XX工作（將自己主要負責完成的較為重要和有代表性的工作簡單羅列一下），並分別取得了XX成果和業績（具體報告及材料請見附件）。自評符合公司對該崗位的經驗和能力要求，XX和XX方面的不足，也會在今後工作中逐步提升和改進。

請各位領導複核、批覆，若需要補充其它材料和資料，也請隨時通知。【

特別提示：如果入職時未約定過明確的試用期考核指標，採用這一段表述

】

部門和姓名

日期

02

員工轉正申請書中必須包含的資訊和內容

以上的範文，可以說是示範了一個最簡潔的轉正申請書的模板，但需要強調一點的是，

要想順利轉正，僅僅只有一段一兩百字的所謂轉正申請書，肯定是不夠的。

所以我會在裡面特別強調需要加附件，因為那才是評估一名員工是不是真的符合轉正要求的最重要憑證。

那麼，在一份比較專業的轉正申請書裡，應該包括哪些資訊呢？

1、時間資訊

管理比較規範的公司，人力資源部門一定會在離新員工試用期結束還有一段時間時，就跟用人部門溝通和跟進試用期能否轉正的問題。

因為如果已經到了試用期、或者是已經過了試用期才開始來討論員工能不能轉正的問題，能順利轉正還好說，不能順利轉正很容易引發對公司不利的勞動糾紛。

但用人部門的各級領導不可能記得住每名員工都是什麼時候入職、試用期到什麼時候到期。因此，

在轉正申請上明確寫明試用期到期時間，有助於提醒各級領導儘快審批。

2、試用期主要工作目標完成情況

試用期有沒有按照既定目標完成相關的工作成果和業績，是試用期考核的最重要標準之一。

如果公司在一開始就簽訂了試用期考核表，在這個考核表中約定了各項指標，那麼我們只需對照這張表看看完成情況，

全部都按照目標完成，將這個考核表的結果一起附在轉正申請書後面即可；

若有部分目標未完成，則需要分析具體沒完成的原因，是中途變更過目標還是什麼原因？這些

應該在試用期間就密切關注，並與直屬上司及時溝通，在最終申請轉正時，將當時的溝通結果做個說明。

對於

沒有約定明確的試用期考核目標的，建議在入職之初，就這個問題跟直屬上司做一個溝通

，能夠比較明確地約定下來，可以

在溝通之後以郵件備忘錄的形式發出來留作證據；

如果沒有，在試用期中後期再主動與直屬上司做一個主動溝通，詢問領導對自己工作表現的評價及建議，確保自己可以順利轉正。

在最終申請轉正時，要

將自己在試用期間的主要工作總結、下一步工作計劃等做一個梳理，以PPT或者其它材料形式，附在轉正申請後面。

3、自己所屬部門和姓名

雖然這算是一個固定格式的落款，但現實中的確有很多人不注意。如果沒有部門和姓名，領導根本就不知道這是誰寫的，就談不上覆核、審批了。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用乾貨。點選左上方藍色按鈕關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。