面對職場“老油條”感到無奈,以下幾招讓你從容應對!

如何與老油條的人相處

在職場中有一類人被稱為“老油條”，他們年齡比較大，對於公司十分了解，同時還具備不積極不努力混日子的特點。很多職場新人或者新上任的領導對於職場“老油條”不厭其煩，不知道該如何與他們相處，下面給大家推薦幾個和職場“老油條”相處的辦法。

學會拒絕

小溪畢業後進入職場，本著新人要多做事的原則，面對幾個老員工指派的工作都會去做。可是隨著時間的推移小溪發現，自己做的工作都是她們的本職工作，而且嚴重影響到了自己的工作進度。

於是再有老員工讓她幫忙的時候，她委婉地拒絕了，開始的時候引發了幾位老員工的不滿，可是小溪在這個問題上表現強勢，久而久之老員工知道她“不好說話”也就不麻煩她了。

提高自己的業務能力

外貿專業的吳蓉蓉畢業後進入了一家工廠做外貿，剛入職的時候她有很多東西不懂，因此老員工總是把這樣那樣的事情推給她，反而把一些好的客戶自己握在手裡。

後來吳蓉蓉努力提升自己的業務水平和能力，老闆對她的表現很滿意，在大會上做出了表揚。而後吳蓉蓉開始更加專注自己的工作，優質的客戶也握得比較緊，老員工再想從她這邊佔便宜十分困難。年底吳蓉蓉被評選為優秀員工，部門及各老員工起鬨讓她立馬請吃飯，結果吳蓉蓉堅持獎金到了再請，自此之後部門的老員工不敢再對她輕視。

借力打力

崔浩年初成為部門經理，可是部門內部的幾個“老油條”員工對他陽奉陰違，不僅工作不努力不積極甚至還讓幾個新人和他們一起划水。這些人都是公司的老員工，領導對他們的印象還不錯。

經過思考之後崔浩讓他們單獨負責部分業務，而且要隨時向他反饋和彙報進度，而且必須發郵件的形式，在發郵件的時候崔浩都會掛上公司的幾個大領導，這樣老油條雖然有怨言也不得不認真工作，畢竟他們的工作可是能被大領導隨時檢查的。後來部門內部的氛圍非常好，大家的工作積極性提升了不少，年底崔浩極力推薦幾位表現出色的“老油條”員成為優秀員工，還得到了這些老員工的認可和尊重。

（圖片源於網路，版權歸作者所有，如有侵權，請聯絡我們刪除）