“命裡的錢，都是有定數的”！

有一句話叫做：“你一生能賺多少錢，早就命中註定了。”

這話說得不假，每個人命裡的錢，都是有定數的。

這份“定數”就藏在賺錢的4個層次中，富貴或貧窮，都僅僅關乎你自己。

01

第一層：給多少錢，就做多少事。

自媒體人哈叔有這樣一段經歷。

他在候車室裡等車，臨近吃飯時間，他去了附近一家小超市想買點吃的。

這時候有一位中年男人問櫃檯前的店員：“請問有熱水嗎？”

店員冷著臉沒回應，男人又問了一遍，店員才不耐煩地回答：“沒有。”

男人說自己肚子餓了，但是車站接水的地方沒有熱水了，本來還想買一桶泡麵吃的。

隨後他向店員建議：

“其實你們可以給客人免費提供一點熱水，這樣生意會更好的。”

店員卻說：“我只是一個打工的，每個月就拿那麼點薪水，生意好不好，關我什麼事。”

男人吃了癟，空手離開了超市。

店員的工作態度是“給多少錢，我就做多少事兒”，表面上看，她好像不吃虧，因為她沒有付出超過薪水以外的精力和勞動。

但從長期來看，最吃虧的人就是她——

店員讓超市的收入增加，才能跟老闆提漲工資的事情；超市的生意越來越差，老闆只會透過減少人工費用的方式來縮減開支，但這位店員卻會直接失去這份工作。

稻盛和夫在《幹法》一書中將人分為了三類：

第一種是“不燃型”，是說就算被別人點火，也燃燒不起來的人；

第二種是“可燃型”，只要有人能點火，就能燒起來；

第三種是“自燃型”，不需要藉助外力，自己就能燃燒起來。

“不燃型”的人會斤斤計較自己付出的勞動，並因此形成一種固步自封的邏輯閉環：

老闆給你的錢少，你就做得少，於是老闆永遠看不到你的優點，你永遠不會漲工資。

長此以往，難免對賺錢失去了熱情，也對生活心生怨懟。

拿破崙曾經說過一句話：

“提供超出你所得酬勞的服務，很快，你的酬勞就會反超你付出的勞動。”

賺錢這件事，最可怕的不是短期內的低薪水，而是你永遠抱著“打工者心態”，永遠拿著相同的工資。

在前期越怕自己吃虧的人，最後往往是吃虧最多的人。

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02

第二層：在薪水之外，更注重自己的成長。

一位上市公司的CEO曾經講過一個故事。

有一位朋友在雜誌社做編輯，每天的工作非常簡單，不管編輯什麼型別的文章，永遠只需要三步——全選、複製、貼上。

說起這事兒，朋友還得意地說：“就這三個鍵，多一個我都不用。”

有人問他：“你這樣能編輯出質量好的文章嗎？”

他回答：“當然不能了，但是老闆每個月給我的工資，也不值得我認真做，湊合湊合就行了。”

過了幾個月，他被辭退了。

因為他對待工作總是敷衍，入職時間久卻毫無進步，老闆忍無可忍，找個藉口把他開除了。

《致加西亞的信》中有一句話：

“這個世界會給你榮譽和金錢的厚報，只要你具備一個特點——主動。”

主動就是一種負責，對工作成果負責，對自己的人生負責。

主動涉獵更多的盲區，讓自己在最短的時間內取得最大的進步，才具備實力獲得更多的薪水。

心理學上有一個很著名的“摘蘋果理論”。

意思是說，一個想獲得成功的人，應該努力去摘那些需要自己跳起來才夠得上的蘋果，而不是摘那些觸手可及的。

因為低處的蘋果，接受的陽光和雨水遠不及樹頂上的蘋果充足。

人的潛力是正無窮的，今天需要跳起來才能夠得到的蘋果，或許明天就會觸手可及；

今天能主動鞭策自己成長的人，明天就能為自己的酬勞加碼。

不管做任何工作，都應該像360創始人周鴻禕說得那樣：

“不管是在方正還是在雅虎，我從來不覺得自己是在給別人打工，我一直覺得是在給自己幹活。我覺得應付一件事，就是在浪費自己的生命，做任何一件事情，我首先考慮的是我能從中學到什麼東西。”

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03

第三層：永遠為自己打工。

1983年，周星馳得到了一個《射鵰英雄傳》的群演角色。

他沒有露出正臉的機會，全部的戲份只有被打後倒地的那一聲“啊”。

但為了這一聲“啊”，他卻反覆琢磨了好幾天，對聲音的大小、倒地的速度和姿勢，都苦心鑽研良久。

1999年，他拍攝電影《喜劇之王》，擔綱了導演兼編劇，用男主角尹天仇的經歷折射了自己的人生：

每天在劇組中做著最不起眼的龍套，卻還抽空研讀《演員的自我修養》，逢人就說“其實我是一個演員”；

在受盡了白眼之後，他等來了大明星的賞識，即便陰差陽錯中被換掉了角色，但他卻永遠不會自暴自棄，只是靜靜等待自己的爆紅時機。

這份經歷也證實了一個很殘忍的事實：

小人物想要逆襲，只能努力主宰自己的命運，除此之外，別無他法。

不管任何時代，你的實力就是你的標籤。

最近幾年，“老闆思維”這個詞在網際網路圈子裡很火。

意思是說，用老闆的心態做事，就能收穫管理級別的成長；用打工的心態做事，永遠只能停留在底層。

換句話說，你把自己放在什麼樣的位置，就會有什麼樣的眼界和行動。

跑龍套的演員，如果只把自己當成群演，永遠不會爆紅；基層的員工，如果只是做好最基礎的事，永遠不會有機會晉升。

李笑來在《通往財富之路》中說：

“給自己打工的人，其實把自己的同一段時間出售了兩次——一次出售給老闆，換來了薪水；一次出售給自己，獲得了成長。”

今日逸，明日落。

那些懂得“給自己打工”的人，內心裝著的不僅僅是這份工作，還有自己的未來。

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04

第四層：讓別人給自己打工。

章子怡說過一句話：“有人說我運氣好，但是我想說，這些運氣給你，你一樣接不住。”

所謂運氣，有時只是“努力”的另一個名字。

所有站在高處的人，都經歷過你難以想象的艱辛。

2000年，生完孩子在家待業了一年半的童文紅，面試了兩次才應聘上了阿里巴巴的前臺崗位。

當時的阿里只有十幾個人，前途尚不明朗，她每個月拿著500塊錢的薪水，卻要做前臺和行政助理兩個崗位的工作。

工作任務重，且付出與回報不成正比，但她從未抱怨，而是把這兩份工作都做到了極致：

有客戶打電話來諮詢業務，她就從零學起，直到能夠熟練地為客戶排憂解難；有同事要出差，她就主動幫助同事查好車次和時間，以便提升同事的工作效率……

用了三年，她當上了行政主管。

後來阿里下定決心要做物流，她又擔負起了人力資源的責任，世界各處遊走簽約人才，還一手搭建起了全球第一張倉儲物流網；

為了解決內部矛盾，她和每一位同事都反覆溝通；

設法推進了大資料運營模式，大幅度提升了快遞的配送效率……

就這樣，她搭建的菜鳥裹裹成立還不到三年，估值就超過了1000億。

後來，童文紅成為了阿里的資深副總裁。

從月薪500的前臺到資深副總裁，她付出了無數份薪資之外的精力和體力，處理了無數件棘手的事情，也面對過無數次讓人崩潰的局面。

但她都熬了過來。

有句話說：“如果你不是出身於富貴人家，那麼此生成就一番事業的唯一機會就是忠誠和勤奮。”

其實，從最基層到最高層，秘訣或許只有一個：

永遠不要怨天尤人，永遠不要吝於付出自己的力量。

做不好基層員工的人，即便做老闆，也會被淹沒在泥沙俱下的浪潮中。

▽《後漢書》中有這樣一句話：

“天下皆知取之為取，而莫知予之為取。”

意思是所有人都知道，握在手裡的東西是自己的，但人們卻忘了在那之前要先付出。

工作或許讓人煎熬，可捉襟見肘地過日子只會讓人更加難過。

生活或許到處都充滿了錘，但有了錢就可以讓它落在身上的力度輕一些。

人生就是一場修行，這世上沒有一件事是不需要苦熬的，但努力成長、熬過去，就有柳暗花明。

畢竟，合法掙錢，就是這個世界上最有尊嚴、最值得奮鬥的事。

餘生，願你能努力掙錢，為自己賺取一份尊嚴和體面，也為愛的人構築一個最堅實的港灣。