這樣的UX設計師簡歷，HR分分鐘給你來電話

BLS調查顯示，軟體開發和IT，使用者體驗設計，產品經理和專案管理這三個職位在未來有非凡的發展前景。其中，使用者體驗設計師是目前最有需求的創意產業工作之一。10年裡就業增長率高達22。1％，工作崗位數3，426，000，態勢喜人。使用者體驗設計師薪資也是非常可觀，CNN釋出了關於使用者體驗設計師的薪資調查和預測：中等水平薪資為$ 95，000，最高可達$ 150，000。

瞭解更多UX設計師薪資分佈：UI/UX設計師，你的薪資跟上了嗎？

面對如此可觀的前景和資金，你是否心動了呢？想要成為一名UX設計師嗎？如果你決定投身UX設計行業，如何得到聘用？你需要掌握什麼技能？這些都是需要仔細考慮的因素。

如果你已經是一名UX設計師了，那可以跳過這個部分，但如果您是新手，檢視成為使用者體驗設計師，這些知識你瞭解嗎以快速獲得關於使用者體驗設計師的基本知識。

那麼，現在我假設你已經做好了充分準備，想要去應聘心儀的UX公司，這時，你又需要準備什麼呢？通常，成功應聘一個UX崗位包括5個步驟：

1）準備你的簡歷

2）傳送你的簡歷

3）電話面試

4）現場面試

5）得到工作

本文中，我將討論前兩個步驟： 何如準備和傳送UX設計師簡歷。

首先，你知道簡歷的真正用途嗎？

如果你是想僅靠一份簡歷就得到一份不錯的UX工作，那你就想錯了。簡歷最關鍵的作用是促使HR在眾多的郵件裡發現你並主動打電話給你進行溝通，也就是讓你有機會進入下一個招聘環節- 電話面試和現場面試。

是否覺得我說的不對？給你看一個數據，HR過濾簡歷的拒絕率可高達85％，很殘酷對吧，但這是事實。你只能試圖接受它，並準備好充分準備，確保你的簡歷能成功說服HR，讓HR在數秒內判斷出你也許就是他們需要的人選。

那麼，如何做出一份優秀的UX設計師簡歷？下面我分享一些關鍵點，希望對你有所啟發。

1，規避錯誤，降低淘汰率

做簡歷就像做一份測試題，你一旦犯錯，就會被減掉一分。那麼UX設計師簡歷中常見錯誤又哪些呢？

1）基本錯誤：

拼寫錯誤

語法錯誤

Link失效或連結到錯誤地址（一般指連結到你作品集的link）

排版醜陋

以及其他……

建議

：在你傳送簡歷之前，多次檢查。你最好讓1至2個朋友幫忙檢視你的簡歷，最大限度保證沒有這些減分的基礎錯誤。

2）求職意向不符合應聘崗位要求

這是HR淘汰你的簡歷的主要原因。比如你應聘的是UX設計師，一味強調圖形設計以及對PS的運用，是不合適的。

建議

：仔細檢視你應聘公司釋出的崗位職責要求。通常，招聘資訊上會有詳細工作描述和技能要求。另外，不要一份簡歷用於不同的公司，你最好根據釋出的的職位描述進行微調。

3）資訊超載：

太多頁

囉嗦的自我描述

過載的作品集展示

還有更多。。。

HR一點都不閒，保持簡單簡潔重點突出很重要。

建議：

其實往往只有簡歷的第一頁HR會看，如果可能的話，控制在一頁內。附件傳送作品集並不是最好的辦法，檔案往往比較大，下載耗時，還要解壓，有線上的作品集會具有一定優勢。保持簡潔需要層次感，標題和內容要分明。用加粗和字型大小調節來平衡。

2. 那麼，究竟應該在UX簡歷上寫些什麼呢？

1）聯絡方式：

名稱：全名

聯絡資訊：電子郵件地址，電話號碼，地址不需要

社交媒體賬號：Dribble，Behance等作品集網站或個人網站比較推薦，其他諸如部落格或medium等可以考慮，部落格可以傳達你的設計思維，如果有需要，也可以證明你也是一個優秀的UX作家。

2）簡潔的自我介紹：

你是誰？

你在UX設計中的角色是什麼？

用積極第一人稱語氣和褒義詞，傳達對UX的熱情

3）工作經驗：

這是最重要的部分，但也是最棘手的。有經驗的UX設計師和新手還不太一樣。

首先，有經驗的UX設計師

通常，高階UX設計師經歷過不同的設計專案，有著豐富的經驗。這裡提醒沒有必要隱藏你的早期專案， 覺得不夠精細會減分很多。

建議

：以時間倒敘的順序展示你的工作經驗。這既可以讓HR能快速檢視您的工作經歷，又能確保HR第一眼注意的是你最新的專案。此外，不要只是羅列出你的工作經驗。關鍵是要寫明白你做了什麼，以及結果如何。如下所示：

其他詳情：

前公司或專案的名稱

您在前公司或專案中的角色

你在前公司或專案上的所花的時間

其次，UX新手

你可能是一個畢業生，或者從其他高位跳槽到UX設計。0經驗，那麼該？

建議

：

1。 教育背景，你的畢業院校和學位以及專業。如果你有一個市場營銷和設計的雙學位，並且出自名校，就很有優勢。

2。 在用UX計領域的實習經歷。同樣的規則：你的角色，你做了什麼和以及取得的結果。

3。 展示你的設計作品，如果有作品集更好（前提是你有）。

4。 你在UX網路課程比如Coursera或者UX機構中的培訓經驗，還有你透過培訓獲得的證書。

4）必要技能

直接羅列展示你的技能。HR不關心你使用某個工具有多久以及你對它的掌握程度，看你的作品就能很好體現，無需在這裡贅述。技能也不是亂寫，列出與UX設計相關的關鍵詞：原型工具，比如axure或者國內最好的Mockplus，線框圖，UX寫作，可用性測試，使用者調研，站點地圖，使用者流程，資訊架構，HTML和CSS，編碼等等。

做個什麼掌握程度對比就不是很有必要，如下：

這樣更好：

5）教育背景

對於擁有超過5年以上經驗的高階設計師來說，強調教育背景不是很有必要了。如前所述，UX初學者可以花時間研究一下。

建議

：不要把教育侷限於大學常規教育。UX教育機構也可以包括在內，但是你需要顯示你所獲得的證書。

6）獲獎情況

這是您設計技能的一個很好的證明。有好過無。

建議

：不相關獎狀例如演講比賽還是不要放了。

3，以上是UX簡歷的必要資訊，那麼，如何去把這些資訊高效整合，從數千名競爭對手中脫穎而出呢？

1）從原型設計開始

UI設計師傾向於使用向量工具來開始設計。但仍然有許多UX設計師喜歡使用原型工具。你可以選擇使用Mockplus，它有200個元件，透過簡單的拖放，你可以毫不費力地安排和整合所有的元素。您可以使用形狀元件，文字元件，影象元件和標籤快速完成簡歷的框架工作。然後線上或離線檢視，加以更改，直到找到您滿意的佈局。Mockplus還支援Sketch匯入，並有許多其他的優秀功能。

2）簡歷也要簡潔的UI介面

配色方案：為了保持乾淨簡單不要用過多色彩，但如果你又不想和大多數的使它不同於白色背景和灰色文字，可以使用其他色彩比如藍色等，但絕不要超過2 中 顏色。

這是一個很好的例子：

留白

留白空間，以減輕HR的視疲勞。

文字排版

使用單一的字型，並用粗體或斜體標出關鍵點。不要使用Times New Roman或Comic Sans。也避免用指令碼或花哨的字型。

此外，您需要注意文字的行長度，頁面對比度，層次結構以及其他有關優秀文字排版的資訊。

3）突出重要的資訊

最重要的資訊應該是你的工作經驗。將這部分保留在簡歷頁面

中心位置

，確保招聘經理可以毫不費力地閱讀。

4. 其他技巧

1）以PDF格式傳送。

PDF可以在不同的平臺保持相同的格式。

2）電子郵件主題命名。

”姓名+應聘崗位+自身的一個最大優勢“

3）PDF檔案命名。

“姓+名。pdf”。這比“簡歷。PDF”或“UX設計師。PDF”能讓HR有印象多了。

4）電子郵件帳戶命名

HR接收郵件時顯示為“129304080”好呢還是顯示你的名字好呢？

5.UX設計師簡歷優秀模板

1）

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UX設計師是目前最有需求的創意產業工作之一， 要想在眾多面試者中脫穎而出，優秀的簡歷則是你獲得滿意工作的第一塊敲門磚。以上是一些關於設計UX簡歷的一些相關要點，希望對你有所幫助。另外，值得注意的是，簡歷的製作也要因人而異，以上的規則適用於絕大多數，但是不是唯一的規則。例如，英語雖是最通用的國籍語言，但是當你面試的是小語種國家，能提供一份當地語言的簡歷也是很有必要。不同的國度，甚至不同的公司，都有各自的招聘特色，建議您在申請工作前仔細查閱相關資訊，確保萬無一失。