四條職場哲理，讀懂的人必成大器

俗話說沒有規矩不成方圓，國有國規家有家法，職場這個沒有硝煙的戰場亦是如此。我們在職業生涯中難免會遭小人算計、忍受不公與歧視，這些問題其實早在千百年前古人就已總結出經驗，今天我們就從國學的角度談一談職場的

“規律”

與

“禁忌”

。

職場準則一：不背後議論別人

在《禮記·祭義》中提到

職場準則一：不背後議論別人

翻譯過來是說自己不說出惡言，別人的忿語就不會返回到自身上來。這裡的“忿語”指的就是壞話，不好的話。你若以惡語傷人，他人也會以惡語相加。

這句話表面意思好像是在勸你不要對人惡語相向，其實還有更深一層的含義，那就是不要背後說他人的壞話。為什麼不要“背後”說他人的壞話？

因為人心叵測，你不知道你跟這個人說完他會不會“告密”，如果大家都值得信任那又怎會存在“忿言反於身”的事情呢？

“惡言不出於口，忿言不反於身。”

所以職場禁忌第一條就是：不要背後議論別人。

在《論語》中曾提到

職場準則二：件件有著落，事事有迴音

雖然這句話強調的是遵守信用做事果敢，但是在職場生涯中這句話同樣受用。

職場中最重要的思維就是“閉環思維”，如果你接受了一件工作，無論最後辦到什麼程度，都要有個交代，

職場準則二：件件有著落，事事有迴音

如果做到這點就已經在思維上超越了大部分人了，對個人能力也有很大的提升。

“言必信,行必果”

職場中最忌諱執行力強但沒有核心競爭力的“小白兔”，你仔細回想公司中是不是有這麼一種人，人又老實又善良，老闆讓幹啥就幹啥任勞任怨，但升職加薪的欄目表裡永遠沒有他，這是為什麼呢？

其實並非公司看不到他的認真，但是這種人可代替性太強，這就是職場生涯中的“小白兔”，他們很難受到公司的重用。

在《周易》中曾提到

也就是所謂的“凡事有交代，件件有著落，事事有迴音”，

這句話翻譯過來就是“成大事的君子一定要有卓越的才能超群的技藝，在必要的時刻把才能或技藝施展出來。”

職場準則三：提升核心技能，伺機而動

在職業生涯中不斷的打磨這項技能，做到專業精湛，等到機會來臨時充分展現自己的才能，從而獲得成功。

職場準則三：提升核心技能，伺機而動

“君子藏器於身，待時而動。”

《孟子》中曾經提到“人之患在好為人師。”翻譯過來就是“人的毛病，在於喜歡教導別人，做別人的老師。”

這句話充分反映出人性中愛慕虛榮喜歡炫耀的弱點，舉個例子，職業生涯中有很多領導不懂某一行業，但是由於身居“領導”之位，就必須展現出一幅“凡事盡在掌握”高高在上的樣子，這不僅耽誤了事情的發展也會給人留下非常差的印象，這就是我們常說的“好為人師”。

這個現象在職場非常普遍，我們在職場中不論身居何位一定要切記：

我們在職場中一定要有自己的核心技能，

不論對方是什麼人說的什麼事，懂得聆聽共同思考這是與人相處最起碼的尊重。

這個習慣即便不能給你帶來物質上的提升，也會讓你給人留下非常好的印象，長此以往你的信譽就會有所提升，良好的人脈就建立起來了。

職場準則四：謙虛前行，平等待人