別想了，正忙裁員，沒人管你

上樓找某知名企業辦事，朋友說別想了，現在正忙裁員，沒人管你。老闆說了，時間緊任務重，必須要這兩週搞定，才能不用給全當月工資，更不用給年終獎。幾個部門總這兩週都沒露臉，每個人都八仙過海，各顯神通給自己謀出路。你要不信就去找那幾

個負責人

試試。反正人人自危，有沒有許可權都不一定呢。

面對裁員，當然心裡會慌。記得幾年前某高速路收費站取消時，收費員對著鏡頭大哭，我幹了一輩子除了收費別的都不會，現在把我辭了，以後我該怎麼辦？誰會想到到了今年，降薪裁員已經成了普遍現象。

對於不少老闆來說，新業務暫時沒有，只能先降成本。降本增效自然就提上了日程。不過風光的時候就摳搜，現在落寞時自然吃相更不顧了。往年打工人辭職高峰期，一般都在拿到年終獎之後。這是人人心照不宣的職場潛規則了。現在年終獎沒戲了，工資還一降再降，要不要為愛留下發電就成了實現問題。

對於今年的應屆生來說，今年開工斷斷續續，沒學到東西不說，錢沒賺到，應屆生的資格還沒了……這個時候離開確實雪上加霜。對於職場老人來說，不走留著鬧心，走現在這個時間一時半會也難找到新機會。心情不好，身體也變得不好了。

網上有人曬出自己的學歷，各種證書，最後卻不得不選擇去送外賣，起碼不用

鉤心鬥角

……不少人感概留言說，一個企業留不下人才，研究生沒有保姆工資高是誰的問題？也有人給家裡打電話，爸媽霸氣說，反正都養你二十多年了，也不在乎繼續一段時間。實在現在待著沒意思就先回家過年，來年再說。

當然今天的事沒辦成。雖然領導沒說什麼，其實眼神已經暴露了心思，現在這種行情下辦不成事，就是能力不行。以前增量時代，很多問題也存在，但因為有新的利潤增長，大家的注意力會被轉移。現在蛋糕越來越小，有人既想多佔，又不想擔責任，還想要你多做一些，最好能改變整個公司的業績……

有人能甩鍋，有人甩不了。曾經有個段子，有人跟領導幾個人在同一部電梯，結果領導放了個屁。為了緩解尷尬，領導說，誰放屁，還那麼臭？他說不是我。於是得到一個評價，屁大的事都擔當不了。

過去我們的經驗是，只要能吃苦，做好自己職能範圍的事，公司就不會虧待你。但如果日復一日只做那一點，其他能力也得不到訓練。很多人說，機會是留給有準備的人。但現實的魔幻之處在於，企業總想用最便宜的價格找到學歷最高，經驗最豐富的人。沒人管你會不會，有沒有時間去接觸去訓練。

面對變化，遇到問題，誰能抗住解決問題，機會就是誰的。反之，一個螺絲釘隨時都能被拋棄。