視點丨30年前的規定今上熱搜，“痛經假”只是說得好聽？

13日，“深圳痛經假經確診可休1到2天”衝上熱搜第一，引發熱議。

據報道，近日，深圳市人社局官網釋出針對政協委員程宗玉《關於保障女職工享有生理假期的提案》的答覆函時明確：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。

相關新聞下方的評論區好不熱鬧，網友紛紛表示“太需要”“太暖心了”“希望全國普及”……“痛經假”難道獨屬深圳女性，而不是全國女性的共享權利？

當然不只深圳。深圳市人社局在答覆函中只是援引了《女職工保健工作規定》對生理假的規定，而並非首創。《女職工保健工作規定》於1993年頒佈，2011年修訂。為何存在近30年的規定，在被深圳重申後，就衝上了熱搜？這件事本身或許就意味著，“痛經假”對於女性而言，也許更多存在於紙上，在現實中卻少有遇見。

2018年，有媒體曾邀請10名女性體驗者一起出動，向當地不同醫院體驗開痛經假條，其結果並不理想。在筆者的檢索中，亦未發現有成功申請的案例。

為何近30年，“痛經假”的推行仍難說有實質進展？

一方面是規定本身的限制性。根據規定，痛經假有前提條件，即患有重度痛經及月經過多，且經確診。一名受訪女職工表示，在痛經極其痛苦時，準備去醫院開證明請假，遭到拒絕，理由是：除非疼到坐輪椅，否則開不了。

另一方面，女職工本身對痛經假的積極性也不高。有女職工認為，痛經時已極其痛苦，還要去醫院掛號開證明，操作性太低。也有醫院表示，只有痛經當天考慮給開證明，不能提前開。這多少反映出了推行“痛經假”的不易。

而從企業角度看，女性職工的“痛經假”，代表著人力成本的額外負擔，如果替換成同等能力的男性，或許是更優解。“痛經假”的落地，也可能導致企業為了節約成本，在面試環節、晉升管理崗位、競聘核心崗位等環節，會有意或無意地偏向男性。不少網友的這種擔憂並非沒有緣由。

不管怎麼說，深圳重申《女職工保健工作規定》，值得鼓勵，對“痛經假”的普及有所益處。但我們不應忽略，“痛經假”的施行在實操層面仍存在不小難度：醫院有無統一標準，會不會“卡”女性的申請？企業能否按規准予請假申請？如果未執行規定，誰來監督？這些都考驗各地實行這項政策的態度和決心。關懷女性，應落實在點滴細節上，而不光是紙面檔案，“說得好聽”而已。

（作者 秦言，來源：紅星新聞）