領導在下班後，經常發微信給女職員聊騷，該忍著還是反擊？

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有的職場女性遇到這樣的問題，

下班後經常收到領導的微信私聊

，很多時候都不是工作上的事，

礙於上下級關係，她也不好拒絕

，只能勉為其難地應付聊天，但對此很反感，可也不知道該怎麼應對領導的這種“騷擾”。

一般來說，一個稱職的領導，絕大部分的工作在上班時間就解決了，除非是突發情況，才需要在下班後聯絡下屬，不過突發情況也不可能經常發生，一年有那麼幾次就了不得了，所以下班後經常發微信跟下屬私聊，還是女性員工，基本可以判定男領導肯定是有什麼目的，

比較大可能想透過自己的權力和偽善，去博得女下屬的好感，發展與女下屬的曖昧關係，對於這種情況，不得不加以防範。

可是在領導沒有明目張膽地顯示自己的不法意圖時，礙於表面上的良好工作關係，也不能直接撕破臉，要不然領導叫起屈來，認為是你想多了，那你反而就被動了，所以，要應對這種情況，還是要講究一下策略。

但是不管怎樣的策略，

核心就一個：不要讓這種情況持續下去，讓領導抱有幻想

。所以，堅決不能再忍下去。

領導的資訊：到家了嗎？吃飯沒有？

這叫投石問路，如果這個領導已經多次騷擾了，你又不想得罪他，那麼看到資訊後先不要回復，讓他吃個閉門羹，不過領導是不會就這麼死心的。過一會兒看你沒有回覆，會繼續不厭其煩地問。

領導繼續問：是不是在忙什麼？

不要管他，繼續晾著他，如果領導找你是工作上的事，看你沒回，要麼直接在微信上寫清具體事情，要麼直接就打電話給你了，如果兩者都沒有，那說明不是什麼緊急的事，等過一會兒，用男朋友的名義回覆他。

你回覆：我是她男朋友，你是哪位？XX正在做飯，沒空看手機，請問你有事嗎？

透過這個資訊，表明了自己已經有男朋友了，而且男朋友看到了資訊，相信領導看到這個資訊，也不好繼續往下聊了。

領導可能會回：我是XX的領導，有個工作上的事，我想問一下XX，既然她在忙，那等明天上班了再說。

到了這一步，看似問題解決了，其實還沒有，因為領導不會那麼容易死心的，搞不好過幾天又會捲土重來。所以，還要加大話語的力度，讓領導徹底死心。

你繼續回覆：哦哦，原來是領導啊，我聽XX說你很關照她，晚上還經常發信息給她，我們都很感激你，以後我們結婚了，必須要請你喝喜酒，領導到時一定要賞臉哦。

只要領導智商沒問題，肯定能聽出這話裡有話，到這一步，領導也只能就坡下驢了，挑好聽的話說了。等多半小時，你再用自己的身份回覆領導。

你回覆：領導，不好意思，我剛才在做飯，手機沒有放在身邊，我男朋友拿我的手機玩，看到您發給我的資訊，他很小氣，凡是看到男的給我發信息都會生氣，是不是跟您說了難聽的話？您別跟他一般見識，也請您見諒，您這麼晚了是有事還是？

到這一步，既沒有得罪領導，又讓領導感覺到你的冷淡，不管是不是真有男朋友，他也不好再得寸進尺了。

領導回覆：沒事，就是有個工作上的小事問一下你，我已經解決了，就不打擾你們了。

然後第二天上班，見到領導，領導不提，你也當一切都沒有發生過，該怎樣還怎樣，我估計領導也不好意思提起這事。

當然，還有更簡單的處理辦法，如果領導下班後找你私聊，一開始就說一些與工作無關的事，你可以直截了當地問：領導，是不是有什麼事？

如果領導說：沒事，就是想找你聊一聊。

那很明顯就是想找你聊騷，你也不用繼續回覆他，或者直接表現出很反感，不理他就是了，等到第二天早上，再回個資訊過去：

領導，不好意思，昨晚跟男朋友一起在看電影，因為看您沒什麼事，所以就沒有回覆，回來因為事多就忘記回您了，以後如果您有急事就直接給我打電話，我怕有時候有事沒有及時看手機。

如果之後領導還繼續找你，你可以如法炮製，如是幾次以後，領導自然就知難而退了。

切記不要跟領導較勁，為什麼呢？

首先，

有些領導看你越較勁，他越來勁，就像攀登高山一樣，越難越有挑戰性，越能激發一些人的好勝心，反而容易讓他對你死纏爛打，你壓根就不要去跟他扯那些有的沒的，只要你不理他，他也就沒勁了。

其次，

你跟他較勁，反而揭開了這層窗戶紙，能當領導的人，一般都不會輕易露出馬腳，如果你捅開了窗戶紙，領導會說他根本就沒有這個意思，只不過是作為領導關心下屬，或者大家作為朋友聊聊天，然後怪你想太多，好像本來就沒那回事，是你自己想多了，反而變成你的問題了。

第三，

如果跟領導的關係弄僵了，而你又不想辭職的話，那領導肯定會記仇給你小鞋穿的，在工作上對你無故打壓。

當然了，作為領導，工作和生活還是要分開的，尤其是有家室的領導，更要注意自己的一言一行，不要因為一時的頭腦發熱而影響了自己的大好前途，在跟下屬打交道時，尤其是對於女下屬，要做到以下兩點：

1、 下班時間，如非必要不要聯絡女下屬

，有些領導可能確實是因為工作的事聯絡女下屬，可如果頻率過高，也容易讓人懷疑是以工作為由，實際是有其他的目的接近女下屬。

2、 如果因為工作上的事要聯絡女下屬，那麼有事說事

，別發什麼“在嗎”、“吃飯沒”、“忙嗎”、“在幹嗎”這類的話，直截了當地談工作就行了，不要整那些多餘的話，要不然女下屬也不知道你葫蘆裡賣的什麼藥，到底是該回還是不該回。

總之，對於領導的有意“騷擾”，不能一忍再忍，助長領導得寸進尺的慾望，而應該從一開始就冷淡對待，讓他知難而退，如果領導執迷不悟，繼續“騷擾”，做好保留騷擾的證據，該反擊反擊，非不得已，遠離這種領導。

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