百工有活：藍領工人就業和職業發展機遇在哪裡？

在今年的政府工作報告中指提出了，要深入實施創新驅動發展戰略，鞏固壯大實體經濟根基，增強制造業核心競爭力。而在增強制造業核心競爭力，發展高水平製造業的時候，離不開高素質的藍領工人的。

在經濟由高速發展轉變到高質量發展的時候，需要最佳化和提升企業員工的專業技術技能。製造業在我國的GDP中所佔的比重逐年增加，去年已經達到了27。4%，今年預估佔比還將繼續提高。製造業的快速發展和穩步推進過程中，產生除了很多了高質量就業崗位，藍領工人就業和職業發展有了良好的路徑。

但是目前存在的比較突出的問題是藍領工人總量不足，長期低生育水平，大學生從事製造業低意願，傳統制造業待遇差，藍領工人供需結構矛盾突出，多數企業都面臨著用工荒的問題。而且在產業數字化智慧化轉型的發展過程中對於藍領工人的技能有了新的要求，如果不能提升自身的技能水平，是無法適應當前產業轉型的趨勢的。

想要突破藍領工人職業發展困境，需要高度重視藍領工人就業和職業發展情況，在穩就業的同時，開展大規模的職業技能培訓，建設大批共享職業技能公共實訓基地，加快培養製造業高質量發展的急需人才。

針對技能不匹配問題，需要建立起完善的培訓體系，由政府提供培訓資金，企業打造培訓計劃，工人主動參與，三方之間形成公平、規範、有序、有競爭力的培訓體系。此外戶籍制度也是制約藍領工人流動的阻力，所以還需要從這方面入手解決實際存在的問題，建立靈活、充滿競爭力的勞動力市場。