如果你的上級領導之間有矛盾，你該如何在他們手下做事？

領導之間對工作看法、觀點不一致時會產生矛盾，如果本就有私人恩怨，那矛盾更是在所難免。本來，領導間的矛盾是他們自己的事，與下屬何干？但是，這樣的事情往往讓做下屬的很為難。因為，如果主管你的領導之間有矛盾，無論你是向左還是向右，都會失掉一邊，從而可能被穿上小鞋。

如何與互相有矛盾的上司相處呢？以下提供兩點注意事項。

一是，不要感情用事而陷入領導間的矛盾衝突中。

不要因為你跟哪一個領導親近些，就旗幟宣明地站到他的這一邊，這樣的感情用事不可取，要一切以工作為重。不然的話，你不但會在無謂的紛爭中浪費自己的精力，而且會在領導的爭鬥中使自己受到牽連和傷害。

一般而言，採取中立的態度是可取的。也就是說，進行一種等距離的工作方式，跟誰都不過分密切。或者說，完全從一種純工作的角度著想，正確對待領導間的矛盾。沒事儘量少與上司們打交道，特別要注意不讓其中一個上司認為你是另一個上司的人。

二是，既不靠左，也不靠右，保持“等距外交”。

“等距外交”的意思是指無論在工作上或生活上，你與有矛盾的上級領導之間大致保持等距離，即處於關係均衡狀態。做到這一點，你首先要從工作出發、從大局考慮、從發展著眼，努力與他們分別搞好關係；其次是保持兩不討好、兩不得罪、求同存異的價值標準，對每個領導在態度上同樣尊重、友好，不顧此失彼。同時，要善於控制自己的情緒，不以個人的喜惡作為評價上級的標準，對他們都努力做到以禮相待，和諧相處。最後還需注意，不能因為主管領導之間有矛盾就避開他們越級請示、彙報工作，這樣做會搞得高層領導很為難，而直接負責的上級知道後，不僅會影響他們之間的關係，你以後的工作也會變得更加無所適從。

因此，當你處於這樣的境況下，記住要開動腦筋，積極處理好與直接上級的關係，目的很簡單：讓自己免受無謂的傷害。