別讓“節日綜合症”影響工作

提到

“節日綜合徵”都知道怎麼回事，在一些單位和個人身上往往有表現。特別是個人，有的明顯精神不振，雖然人到單位了，但進入不了工作狀態，沒有精神頭。

既然知道有這種情況，就要有意識地克服，提前做好準備。比如，有的在節日前一天的下午時光，就進入了收假狀態，恢復正常生活和作息，該返回的提前返回，該處理的個人事情也都提前處理好了，就不再安排與節日無關的活動了，確保次日按時到單位上班，這就比較明智了。

相反有的卻沒有計劃性，為趕在免費之前才回到家，非得等到點才返回，到家都半夜了，再收拾收拾，第二天能起來才怪呢，到單位肯定很疲勞，這不就是沒有計劃性嗎？還有明知第二天要上班，非得安排一些聚會活動，喝起來沒完沒了的，不到後半夜不回家，這也不正常。

假日就要好好休息，工作日就要好好工作，兩者不能混淆。特別是在收假前，一定要強化收假意識，給自己安排半天自由的時間，用於處理好個人事情，保證第二天上班不受影響。比如，該準備的工具、資料等，都要準備好，不能等上班前要出發時，什麼都找不到，什麼都忘記了，一到單位想工作時缺東少西。

更重要的是精神的準備，假期過完就要全身心投入工作，就要讓假日

“翻篇”，不能總想著假日生活，什麼都沒規律了，工作全拋在腦後了，到單位就迷迷糊糊的，這樣肯定幹不好工作。

像昨天見到的這位朋友，提前兩天就開始籌劃自己節後的工作，該安排的就安排了，該考慮的就考慮到位了，像這樣的還能抓不好工作，根本不會存在

“節日綜合症”問題。

所謂存在

“節日綜合症”，無非就是個拖詞而已，說白了還是責任心和工作態度問題，只要敬畏尊崇工作，心裡想著工作，時時都有“放心不下的”責任感，一心想著工作，還哪有“節日綜合徵”！

節後看狀態，工作看成效。為防止此現象的存在，作為單位也要採取些措施，比如加強考勤考核，多安排集體活動，一上班就要把積極性調動起來，把精氣神鼓起來，不能任其

“放羊”。一“

放羊

”更容易助推

“節日綜合症”。

上下同欲，多管齊下，方能治理好此現象。作為一種不良行為不能任其蔓延，必須加以整治，可不能因為不是大事而放任不管，這也是一種作風！

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