不招90前強制996！在年會上喊出如此口號的企業有什麼值得贊？

時代在前進，而歷史只是在輪迴。《摩登時代》中卓別林飾演的主角是一名身處二十年代大蕭條時期的美國流水線工人，受盡資本家壓榨，一天到晚神經質般的重複著同樣的工作，連去廁所抽根菸的享受都被無情剝奪，最後由於不堪重負，主角精神失常，被工廠送到了精神病醫院。

七十多年後的你，不知有沒有看過這部20世紀初的經典佳作，不過沒看過也沒關係，電影中的劇情就在你我生活的現實中上演：前幾天杭州電商公司有讚的年會上，管理層公然宣佈來來年施行“996”制度，即朝九晚九每週六天工作制。

年會，顧名思義，是企業工作了一年後總結工作慶祝業績的時刻，普通員工就渴望在這天領到年終獎等額外關懷，如果再來個抽獎摸到什麼境外遊那簡直太讚了！

不過，有讚的年會給員工乃至社會全員都潑了一盆涼水，其公司高管除了宣佈“996”制度以外，還有很多三觀盡碎的政策，比如招聘人員如果是90年以前的需要CEO審批，而大領導一般都很忙沒空批。這話啥意思？就是不招90年以前的人唄，為啥？還能是什麼原因，年紀大了不好壓榨唄。

比如在職員工休假超過3天就需要CEO審批，不過大領導一向很忙，給不給你批看緣分了。在有贊高管的眼裡，人一旦休假，此前10天和此後10天心思都不在工作上，這對公司損失太大。所以，有贊不贊同員工請超過3天的假。這套理論筆者真是眼前一亮，好有心意的說辭！

家庭日就是當天18：00下班

年會上，有贊高管還鄙視了賺夠了錢就離職外出旅遊，錢花光再找工作的價值觀；鼓吹了華為的家庭工作平衡觀：家要是沒空照顧了，就索性離婚吧，全身心投入工作。

這些言論很快在網路上發酵，而很快有贊CEO白鴿（真名：朱寧，1982年生，河南信陽人）就做出迴應，這個迴應可不是道歉，而是繼續鼓吹，認為“絕對是好事。因為讓社會上更多人瞭解了有贊文化”

有贊老闆

有贊老闆的發言

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十一條以及第九十條規定，勞動者每日工時不得超過八小時、平均每週工時不得超過四十四小時；用人單位同工會和勞動者協商後可延長工時，但每天不得超過一小時，特殊情況下需要延長工作時間，則每天不得超過三小時且每月不得超過三十六小時；用人單位違反《勞動法》則由勞動行政部門給予警告和罰款。

按照有贊公司年會上公然宣佈的“996”制度，即為每天工作時間11個半小時，平均每週工作69小時，每天要加班3。5小時。算下來每個月加班時長為3。5X22+11。5X4=169小時，已經嚴重違反我國《勞動法》規定的每個月不得超過36小時。

有讚的企業文化：享受工作帶來的一切

網際網路行業，作為廣受社會資本青睞的高薪行業，30歲出頭的從業人員在杭州這樣的二線城市2套房買好一點不奇怪，如果出生年份早些，2010年前就參加工作的人，在一線城市憑藉自己薪資買房也是可能的。同時這個行業也承載這高壓高負荷，調侃程式設計師禿頭的段子不勝列舉。華為中興這樣的企業員工猝死也時有耳聞，不過，在錢到位的前提下，員工也拼盡了“狼性”。

網際網路企業作為近些年異軍突起的社會領軍，一度搶了諸如中石化、工商銀行、華潤這樣的大型國企風頭，成為衡量社會勞資收益的直觀參照。有贊作為一傢俱備一定影響力的企業，年會上公開喊出“996”工作制，可見在實踐中早已實行多時，成為業內普遍現象。要知道在富士康最兇狠的時代，都沒有挑明要把正常的法定工作時間改成“996”。

上圖的彈性工作時間算很人性了

畢竟，就業是雙向選擇，有贊明說了996，要是不喜歡，離職就好；當然，也可以堅持不加班，等著被公司開除對吧？

如果大多數人選擇接受996，這說明的是，大家在市場上找不到比有贊更好的選擇。

“狼性”一把，有可能成功？但是，為什麼在中國社會，想要成功，就得“狼性”996？

除開勞動者受教育水平較高的網際網路行業，其實中國很多低端製造業早就是所謂的996並且執行很多年了。90年代臺企入駐大陸時就帶來一句話：“三條腿的蛤蟆不好找兩條腿的人還找不到嗎啊？”

勞務者沒有太多的選擇餘地，就業形勢的步步惡化使得大家都明白《勞動法》更多是TXT而不是EXE。

勞動權利永遠靠博弈得來

《資本論》這樣的經濟經典不是沒有描述過超時工作的應對策略：就是員工私下搞破壞或者怠工，企業都不要臉了，就不要給他臉了。

新東方虧損，大疆內查貪汙，有贊年會上宣佈996，羅胖子的得到取消年終獎。2019年的經濟下行，或許先從經濟先鋒網際網路行業感受到。公開執行“996”，公開喊話“最佳化”大齡員工，公開取消年終獎等等引發越來越大的爭議，或許2019年也是勞資雙方的天平重回平衡的開始。