“超智場 創未來” 2018中國年度最佳僱主評選活動啟動

2018年7月31日，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起的2018中國年度最佳僱主評選活動正式啟動，企業報名和大眾投票系統也於同日上線。

據悉，今年的活動還將深化與聯合國婦女署、世界衛生組織等國際組織的評審合作，提升中國企業的國際視野，並在評選標準上與全球接軌。《哈佛商業評論》也將為本屆活動提供深度支援，一同探索最前沿的人力資源管理策略。

“2018中國年度最佳僱主評選”以“超智場？創未來”為主題，提出智慧時代僱傭關係經營的方法論，並嘉獎引領趨勢的先行者。

AI持續滲透職場，新僱主經濟加速迭代

對僱傭關係的洞察和剖析可以幫助僱傭雙方探索彼此的需求和痛點，從而實現更良性的合作關係。

2015年，智聯招聘透過調查發現，員工的地位和話語權首次反轉，打破僱主為核心的企業發展模式，揭示了“新僱主經濟”時代的到來；2016年，在移動網際網路浪潮的推動下，價值趨同、扁平結構、夥伴關係的新趨勢讓僱主演變成一個個企業社群；2017年被稱為人工智慧元年，AI開始影響人們的觀念和職場生活，傳統企業管理生態被撼動，職場進化為以“數字驅動”、“智慧技術”為特徵的“智造場”。

智慧技術讓一切加速變化，新僱主經濟繼續在以僱員為核心的趨勢下迭代演進。

2018年，隨著人工智慧技術在應用層的成果倍出，呈現出人工智慧（Artificial Intelligence）與更智慧化的個體（Advanced Individual）在職場中碰撞協作，職場演變為以人類智慧為內涵、智慧技術為外延，人類智慧升級和轉化更加高效的“超智場”。

雲技術的成熟、移動辦公類產品的普及，使得組織協作更靈活無界、業務流程更為簡化，實現“任務分權”，專案制拆解了傳統的組織架構，人力資本高效流轉，企業對僱員由管理變為運營；語音識別、智慧翻譯、客服機器人等智慧工具釋放了更多個人時間，個體智慧和技能的效能被放大，實現“個體賦能”，員工對個人智慧的開發和技能的升級有了更迫切的渴求。

在智慧技術的加持下，人類將變成更高階的智慧體，僱員急需技能迭代，僱主應思考如何幫助僱員實現這一智慧升級，這將成為今年最佳僱主評選的核心議題。

2018評選大幕開啟，首次設立個人獎項

智聯招聘已連續13年舉辦最佳僱主評選活動，今年的評選將繼續秉持“科學、公平、公正”的理念，並在調研及評選形式上更具互動性，顛覆傳統的模式。為了啟用職場人的參與意願，建立個人與企業的雙向互動空間，本次活動將在智聯招聘“職Q”頻道及小程式中上線，職場人不僅可以為企業打分，還能實時線上討論，分享個人與企業之間的故事或者發表觀點和看法。

活動最終將評選出中國年度最佳僱主全國100強和全國30強、最受大學生關注僱主、最受女性關注僱主、最具社會責任僱主、最具發展潛力僱主、最具智造精神僱主、城市最佳僱主、城市最具發展潛力僱主等年度獎項。除此之外，為了嘉獎為企業僱主品牌做出突出貢獻的個人，今年首次設立“僱主品牌最具影響力人物”獎。

隨著僱主品牌在僱傭關係中起到越來越重要的作用，活動吸引的企業數量也呈幾何倍數增長，2017年共有17554家企業參與評選，參與人數超過2430萬人次。

今年，北大社會調查研究中心的專家將組成權威中立的學術委員會，學術專家、高校就業負責人、媒體、第三方諮詢機構的資深顧問將組成評審委員會。基於智聯招聘的1。6億使用者群，加之全平臺傳播擴散，參評企業的前僱員、現僱員也將全面參與調查和評選。

2018年中國年度最佳僱主報名時間為7月31日到8月31日。企業報名可透過活動評選官方網站（best。zhaopin。com）、智聯招聘官網、企業版APP客戶端等渠道到達活動頁面，報名完成即可獲取定製的專屬頁面，記錄歷年參選歷程，見證自我成長；大眾打分可以透過智聯招聘官網、APP進入活動頁面，還可以透過手機關注智聯招聘官方微信進入職場社群“職Q”小程式，方便快捷地參與打分和評價互動，為心中的優秀企業點贊。

“中國年度最佳僱主”是一項尋找和評選最佳僱主的調查活動，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場，透過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供資料支援；同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考。從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的“雙贏”。

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