重慶專業合同律師普法：請病假，事假，工資怎麼發？

病假是員工日常工作中經常請的假之一，在員工休病假時，工資應該如何計算呢？用人單位可以因為員工請病假剋扣工資嗎？今天小瀚就透過具體案例給大家講講。

案情回顧：

張XX在某家服務公司任職，公司規定，員工生病請病假必須開具三甲醫院的證明。

某日，張某某突發高燒，透過微信給公司領導申請了病假申請，並承諾事後會完善病假手續。

獲得領導同意後，張某某就前往就近的醫院就診，診斷為感冒引起的高燒，輸液開藥後醫生還為其開具了診斷證明和病歷記錄，以供她請病假。第二天，張某到人事部完善請假手續，卻被通知未到三甲醫院就診不符合公司規定，扣除雙倍工資+當月績效。

對此，張某認為，自己請假是獲得了直系領導的同意的，此外，病假記錄雖然不是三甲，但是也是公立醫院，公司不可以隨便剋扣工資，她將提出仲裁要求公司支付經濟補償金、剋扣的工資以及病假工資。

那麼，張某的訴求可以得到支援嗎？

重慶瀚灃律師事務所陳律師：

對於一般打工者而言，在現在看病成本如此高的環境下，很少會選擇去三甲醫院，反而就近診所或者醫院看病，省心又省錢。

對於病假勞動法中並沒有明確規定。但並不意味著用人單位可以自主的規定。實踐中，法院對此類案例的判罰標準也是不一樣的。

一般情況下，用人單位有權對員工的病假證明提出質疑，但患病員工也有權根據病情輕重和醫院的遠近選擇合適的醫院就診。本案中，公司要求病假單的開具單位必須為三級甲等醫院……規章制度經民主程式制定，且已公示告知勞動者，仲裁中可認定為有效。因此，用人單位可以不支付張某請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。

法律規定，員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。（法律規定，員工病假最低工資不低於單位所在地最低工資標準的80％）如果不符合國家有關規定，侵犯了合法權益的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

因此，仲裁支援張某的仲裁請求。

此外，員工請病假，公司拒絕批准，反而以事假為由剋扣員工工資的現象也十分常見，那麼單位這樣做合法嗎？

重慶瀚灃律師事務所：明顯是不合法的，員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。

《勞動合同法》第三十八條 第四十六條 第八十五條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可單方解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，也可以向勞動部門投訴，要求支付50-100%的賠償金。

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發［2008］3號）的規定，請事假應按月平均計薪天數21。75天來折算扣除工資。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：（21。75天-請假天數）×日工資。

假設甲每月的工資為3000元，則日工資為3000÷21。75=137。90元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17。75天。因此10月份的工資是17。75×137。9=2447。70元。

所以員工請事假扣雙倍、三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。

如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。