員工入職談好工資16000，月底只有5千，問同事：都是套路

某個職業論壇裡就有一個關於向此事的熱帖。一名員工面試時得到了月薪一萬六千元的來自老闆的承諾，但是要求試用期延長到六個月。雖然心裡對於此事還有一定的疑慮，但是他最後還是同意了這個要求。簽約時又發現底薪只有五千，其餘部分都是根據實際產出算的，雖然內心懷疑更深，這位員工仍是簽了合同。

半年之後他發現自己的底薪仍是五千，沒有絲毫上漲，領導只說是因為公司剛裁員，新員工還沒有達到標準，所以工資沒有變化。但同時卻直接表明不論轉正與否，工資都不會有任何變化。他終於意識到自己上了當，並且明白只要在面試時產生了疑惑，那就是老闆在給你下套，對此應該馬上遠離。

漲薪無望這件事也是讓員工十分憋悶，但更憤怒的是財務和領導對此視而不見，只思考如何榨乾員工的價值，老闆也只是要達到目的，承諾這些壓根約束不到他。網友也是紛紛各抒己見。有的表示：先別忙著辭職，等找好下家再辭也不遲，既然他對你不仁，你也可以同樣少工作，多準備準備面試。就是因為這樣這種公司才招不到人才的。

也有的說：這其實是個很低階的套路，完全就是沒有任何經驗才會上當，底薪五千遠遠比不上你應有的價值，至於其他只要沒寫在合同裡的，那就都是虛的，沒有任何的措施可以保障這些獎金啊什麼的，遇到這種的千萬不要簽約，不然到時候再辭職也是很麻煩的一件事的。

小編覺得：不管是老闆也好，還是財務領導等得也好，在這種情況下都是故意欺瞞你有關工資的真實情況的，解決辦法就是和那些老員工們多交流一下，畢竟半年都沒有搞清楚這些也算是一個比較大教訓吧。

不知道你們有沒有類似的經歷呢？可以交流一下哦。